《勞動合同法》經濟補償金的計算方法《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。“月工資”一詞本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

計算經濟補償工作年限

本單位勞動者的工作年限，從勞動者實際工作之日起連續計算向雇主提供勞務或服務。如果雇主和雇員因各種原因未能及時簽訂勞動合同，則不影響工作年限的計算。勞動者連續為同一用人單位提供勞務，但連續簽訂多份勞動合同的，自勞動者提供勞務之日起連續計算工作年限。例如，張工從2008年開始在深圳的一家電子公司工作，勞動合同每年簽訂一次，直到2015年。最后一份勞動合同期滿，用人單位依法支付經濟補償金時，自2008年起計算工作年限共計六年。根據相關法律法規和司法實踐，如果一名工人為同一雇主提供了多年的勞動力，但其間有一段時間，如工作兩年后辭職或被解雇，六個月后加入公司，且前后簽訂了多份勞動合同，在這種情況下，工人的工作年限是從工人最后一次加入公司開始連續計算的

簡言之，本條中“在公司服務年限”的規定不能理解為多個連續合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著《勞動合同法》的實施，用人單位使用短期勞動和長期雇傭的現象將會減少。這主要是因為《勞動合同條例》規定了兩項措施。首先，如果連續簽訂兩份定期勞動合同，工人可以要求簽訂非定期勞動合同；第二，即使勞動合同到期終止，用人單位也應依法支付經濟補償。

此外，根據《勞動合同法》第97條第3款，經濟補償金按照《勞動法》和原《勞動合同法》實施前簽訂、試行前終止或終止的勞動合同的國家有關規定計算。《勞動合同法》施行前簽訂、試行后終止的勞動合同，依照《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準。例如，原法律，包括最高人民法院關于勞動爭議的相關司法解釋，沒有規定雇主應在勞動合同到期時根據其工作年限支付經濟補償，而是第（5）項《勞動合同法》第46條第2款規定，勞動合同期滿，用人單位應當支付經濟補償金。勞動合同期滿應當支付經濟補償的年限，只能從2008年1月1日起計算。勞動者自1998年加入用人單位，合同于2008年4月30日到期的，應當按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金，但計算經濟補償金的年限只能從《勞動合同法》實施之日2008年1月1日起計算，4月30日前，用人單位計算并支付勞動者半個月工資的經濟補償金。這主要是法律不溯及既往原則的適用，即法律在原則上頒布之前不調整權利義務關系