《勞動合同法》經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補償金的支付期限最長不得超過12年。“月工資”一詞本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

計算經(jīng)濟(jì)補償工作年限

本單位勞動者的工作年限，從勞動者實際工作之日起連續(xù)計算向雇主提供勞務(wù)或服務(wù)。如果雇主和雇員因各種原因未能及時簽訂勞動合同，則不影響工作年限的計算。勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞務(wù)，但連續(xù)簽訂多份勞動合同的，自勞動者提供勞務(wù)之日起連續(xù)計算工作年限。例如，張工從2008年開始在深圳的一家電子公司工作，勞動合同每年簽訂一次，直到2015年。最后一份勞動合同期滿，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償金時，自2008年起計算工作年限共計六年。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法實踐，如果一名工人為同一雇主提供了多年的勞動力，但其間有一段時間，如工作兩年后辭職或被解雇，六個月后加入公司，且前后簽訂了多份勞動合同，在這種情況下，工人的工作年限是從工人最后一次加入公司開始連續(xù)計算的

簡言之，本條中“在公司服務(wù)年限”的規(guī)定不能理解為多個連續(xù)合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當(dāng)然，隨著《勞動合同法》的實施，用人單位使用短期勞動和長期雇傭的現(xiàn)象將會減少。這主要是因為《勞動合同條例》規(guī)定了兩項措施。首先，如果連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，工人可以要求簽訂非定期勞動合同；第二，即使勞動合同到期終止，用人單位也應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第97條第3款，經(jīng)濟(jì)補償金按照《勞動法》和原《勞動合同法》實施前簽訂、試行前終止或終止的勞動合同的國家有關(guān)規(guī)定計算。《勞動合同法》施行前簽訂、試行后終止的勞動合同，依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模援?dāng)時有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。例如，原法律，包括最高人民法院關(guān)于勞動爭議的相關(guān)司法解釋，沒有規(guī)定雇主應(yīng)在勞動合同到期時根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，而是第（5）項《勞動合同法》第46條第2款規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同期滿應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗蓿荒軓?008年1月1日起計算。勞動者自1998年加入用人單位，合同于2008年4月30日到期的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金，但計算經(jīng)濟(jì)補償金的年限只能從《勞動合同法》實施之日2008年1月1日起計算，4月30日前，用人單位計算并支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。這主要是法律不溯及既往原則的適用，即法律在原則上頒布之前不調(diào)整權(quán)利義務(wù)關(guān)系