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寧波
勞動合同糾紛的訴訟時效多長
第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交。《勞動爭議調解和仲裁法》的適用（一）因確認勞動關系引起的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（三）因除名、解聘、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償引起的爭議（6）法律法規規定的其他勞動爭議
III.勞動合同爭議
勞動合同爭議是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，我國用人單位與勞動者之間因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議，屬于勞動合同爭議
（1）確認勞動關系爭議
（2）集體勞動合同糾紛（3）勞務派遣合同糾紛（4）非全日制用工糾紛（5）勞動報酬追索糾紛（6）經濟補償糾紛（7）法律修改引起的競業禁止糾紛，勞動爭議的訴訟時效現在為一年，從您知道或應該知道您的權利受到侵犯之日起計算。因此，如果您遇到勞動爭議，應及時提起訴訟，以更好地保護您的合法權益。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識
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