在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么
法律情形：在下列情形下，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同，除定期合同外，還應簽訂無固定期限勞動合同：
1。勞動者在用人單位連續工作10年的；與前款相對應：工人提議或同意續簽合同時，應簽訂無期限合同。用人單位首次實行勞動合同制度，或者國有企業改制后重新簽訂勞動合同，勞動者在本單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年
“用人單位首次實行勞動合同制”主要是針對事業單位的改制，與前款結論相對應；“國有企業改制”“對應于前款的重新訂立
前款：訂立或重新訂立時，應當訂立無期限合同
3。勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同。與上一段相對應：工人提議或同意續簽合同時，應簽訂無期限合同
當第二份合同到期時，符合“連續兩次簽訂定期勞動合同”的“法律情況”。只要勞動者提出續簽，用人單位只能簽訂無固定期限勞動合同
換句話說，只要進入第二個合同期，除非勞動者放棄，否則必然會簽訂無期限勞動合同。本規定的目的是限制短期勞動合同，提高就業質量和穩定性
因此，在簽訂第一份合同時，雇主不能選擇一年作為最佳選擇，除非你每年更換一組人員；員工之間的勞動合同有效期應分開
無固定期限的勞動合同不是鐵合同：在法律情況下，仍然可以依法終止合同；經濟性裁員時，只優先考慮留任；經濟性裁員的條件已經放寬
這些規定的目的不僅是為了提高就業的穩定性，同時也考慮到企業在市場經濟條件下對勞動力保持相對穩定和合理流動的需求，
P >這三種情況在邏輯上都包含了原勞動法中訂立無期勞動合同的情況。因此，原《勞動法》規定的訂立無固定期限勞動合同的案件不列為案件該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
返還草原的補償款是侵權糾紛嗎
2021-01-312020江蘇省揚州市的精神損害賠償標準
2021-03-152個股東如何設監事
2020-12-26嵌入式軟件能否申請著作權
2021-03-14專利工作部門可以參與推薦專利產品活動嗎
2021-03-12行政案件立案技巧和方法
2021-01-26買方逾期付款要付滯納金嗎
2021-03-19注冊倉單定義和流程是什么
2020-11-07聘用合同續簽日期可以提前簽嗎
2021-02-04又一座僅供瞻仰的神龕——對《勞動爭議調解仲裁法》的解讀
2020-11-20飛機天氣原因延誤賠償
2020-12-14建工險延期最長時間是多久
2021-01-15保險合同變更條款及事項的變更是如何的
2021-02-28學生 幼兒意外傷害保險合同條款
2020-11-09酒后駕駛把車碰了保險公司賠嗎
2020-11-14裝卸工跌落車下受傷是否由保險公司賠償
2020-12-23車被縱火保險公司賠嗎
2021-02-23車禍賠償后訴保險公司要求理賠嗎
2021-01-10我國土地承包具體有哪些要求
2020-12-05林地承包經營權可以轉讓嗎
2021-02-15