公司拖欠的工資怎么辦？你沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同。由于該單位首先違法，您可以在書(shū)面離職后立即離職，并要求該單位支付您拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從您離開(kāi)時(shí)起，勞動(dòng)仲裁的期限為一年。前提是有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系！例如，帶有公司名稱(chēng)、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄、同事證詞（對(duì)于離職人員）、音頻和視頻記錄或帶有您姓名和公章的其他文件等的工裝（有加蓋公章的工作許可證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有您姓名和公章的文件，有一份足以證明勞動(dòng)關(guān)系的文件）

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁非常簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息，然后到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)備案！

法律依據(jù)：根據(jù)有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

（6）勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止；

（7）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算年；不足六個(gè)月的，發(fā)給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。

如果直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布，勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位的月平均工資，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位的月平均工資第八十二條用人單位一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的h但自受雇之日起未滿一年的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定未與雇員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立合同之日起每月向雇員支付兩倍的工資無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工資。

在實(shí)踐中，存在雇主在試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的情況。如果雇主違法，則工人應(yīng)學(xué)會(huì)使用法律保護(hù)其合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您法律咨詢(xún)