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公司拖欠的工資怎么辦？我沒有簽勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 151人看過

公司拖欠的工資怎么辦？你沒有簽署勞動合同。由于該單位首先違法，您可以在書面離職后立即離職，并要求該單位支付您拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從您離開時起，勞動仲裁的期限為一年。前提是有證據證明勞動關系！例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證詞（對于離職人員）、音頻和視頻記錄或帶有您姓名和公章的其他文件等的工裝（有加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、有您姓名和公章的文件，有一份足以證明勞動關系的文件）

3.申請勞動仲裁非常簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據和工商登記信息，然后到當地仲裁委員會申請備案！

法律依據：根據有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；

（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止；

（6）勞動合同依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止；

（7）第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付，超過六個月不滿一年的，按一年計算年；不足六個月的，發給勞動者半個月的工資。

如果直轄市或者設區的市人民政府公布，勞動者的月平均工資低于用人單位的月平均工資，勞動者的月工資高于用人單位的月平均工資第八十二條用人單位一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的h但自受雇之日起未滿一年的，應當每月向雇員支付兩倍的工資。

用人單位違反本法規定未與雇員訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立合同之日起每月向雇員支付兩倍的工資無固定期限勞動合同工資。

在實踐中，存在雇主在試用期內未簽訂勞動合同的情況。如果雇主違法，則工人應學會使用法律保護其合法權益。如果您的情況復雜，歡迎您法律咨詢

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