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我離職將近兩個月了。為什么上一家公司的勞動合同沒有終止

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 113人看過

我離職將近兩個月了。為什么上一家公司的勞動合同沒有終止？原單位未辦理

員工辦理離職手續(xù)后單位需出具員工解除勞動關(guān)系證明，并要求單位在15日內(nèi)為員工辦理社會保障轉(zhuǎn)移和失業(yè)登記手續(xù)。如果用人單位不履行，員工可以向勞動行政部門投訴，并責令用人單位按照《勞動合同法》第50條的規(guī)定執(zhí)行，用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)當出具解除或終止勞動合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的移交手續(xù)

員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定，未出具書面解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應(yīng)當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查與勞動者訂立合同的，由勞動行政部門責令改正；如果對工人造成損害，他們應(yīng)承擔賠償責任。我辭職差不多兩個月了。上一家沒有支付工資的公司怎么了？

雇主有扣留和拖欠工資的行為。

有下列情形之一的，建議向當?shù)赜?a href='http://www.sdjlnm.com/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，催促拖欠工資

拖欠工資者可以選擇提起勞動仲裁來維權(quán)第八十五條，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（一）未按照勞動合同或國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（三）安排加班，不支付加班費的；（4）解除或終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

離職后，勞動合同尚未終止。最好向更多的律師詢問具體信息。互聯(lián)網(wǎng)上有很多專業(yè)人士可以幫助你

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