我可以口頭辭職而不簽勞動合同嗎?是
是的,建議書面辭職。根據《勞動合同法》第38條的規定,以未支付社會保障為由,無需提前30天終止或批準勞動合同。此外用人單位必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定,每年支付一個月工資的經濟補償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:情節:
(1)未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件
(2)未按時足額支付勞動報酬
(3)第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者在實踐中依照本法第三十八條的規定解除勞動合同,許多工人前來咨詢,說他們已經簽訂了勞動合同,但他們手中沒有,公司有,或者當他們簽訂合同時,合同中沒有關于工資、職位和合同周期的協議,甚至有些工人只是簽字,沒有寫下簽訂時間。這種情況通常稱為空白合同或單方面合同。在勞動仲裁聽證會上,單位一方當事人可以拿出合同,有時甚至篡改合同日期,聲稱勞動合同已經簽訂,拒絕支付雙倍工資。因此,在這種情況下,工人通常無法獲得補償。勞動者無證據證明雙方存在勞動合同關系
一般情況下,未簽訂勞動合同,公司不繳納社會保險或個人所得稅。如果勞動者沒有足夠的證據證明雙方之間存在勞動合同關系,則難以獲得雙倍工資補償。我們每天收到的客戶都屬于這種情況,這是最重要的。許多員工認為,如果他們有同事、證人、名片、工作服等,他們可以證明自己是公司的員工。事實上,這是一種錯誤的理解,因為通常只有這樣的證據,勞動仲裁委員會或者法院難以對勞動關系的成立作出判決。這些理由是不夠的,證人可能會撒謊,名片和制服可以在市場上免費獲得。超期
在北京,最近,各地區仲裁委員會或法院開始實施雙倍工資限制制度,即如果勞動合同未簽訂超過一年,則認為超出了仲裁期限,無法獲得雙倍工資。筆者不同意這一觀點,認為應當以辭職時間作為仲裁時效的起點。否則,一年內不簽訂勞動合同的,應當支付雙倍工資;二、三年內不簽訂勞動合同的,不需要支付雙倍工資。越是違法,獲利越多,這顯然不符合法律精神和公平原則。然而,在實踐中,它只能遵守法院的慣例。在這種情況下,通常很難獲得經濟補償
我可以在沒有簽訂勞動合同的情況下口頭辭職嗎?未簽訂的勞動合同似乎對工人沒有任何約束,這對工人造成了極大的傷害。在這種情況下,工人可以通過合法武器保護自己。如果您擔心在沒有簽訂勞動合同的情況下口頭辭職無效,您可以到律霸.com找律師咨詢
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