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寧波
新勞動法中未簽訂勞動合同的賠償問題
1。用人單位不簽訂合同的，違反《勞動合同法》第十條的規定。根據《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第6條和第7條的規定，工人可以從合同未簽訂一個月的次日起支付兩倍的工資，最多可支付11個月，并簽訂合同。根據《勞動合同法》第38條第（6）款和《勞動合同法實施條例》第18條第（10）款的規定，勞動者也可以書面通知用人單位終止勞動關系，并要求用人單位按照第46條第（1）款的規定終止勞動關系《勞動合同法》第47條規定，按照職工所在單位的工作年限，每年支付一個月工資的經濟補償金；半年以上不滿一年的，按一年支付；不足半年的，按半年支付，按半年支付
勞動法關于辭退補償標準：
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
勞動者可以獲得補償
1。協商解除勞動合同。即用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。此時，用人單位應根據員工在本單位的服務年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月。因患病或非因工負傷終止勞動合同的。即勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位應當與其解除勞動合同。此時，用人單位應根據員工在本單位的服務年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償，并支付不少于六個月的醫療補貼。大病、絕癥的，還應當增加醫療補助，或者大病增加部分不低于醫療補助的50%，絕癥增加部分不低于醫療補助的100%
3。勞動者不稱職的，解除勞動合同。也就是說，如果工人在培訓或工作地點差價調整后仍然不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。此時，用人單位應根據員工在本單位的服務年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償金，但如果員工未與用人單位簽訂勞動合同，則最多不得超過12個月，他可以通過法律途徑維護自己的權益，并要求雇主給他雙倍的工資補償。如果新《勞動法》未能簽訂勞動合同并要求賠償，但被雇主拒絕，當員工需要法律服務時，可以咨詢luba.com的在線律師律師推薦：銅陵律師濟寧律師淄博律師安康律師
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