新勞動(dòng)法如何補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同

1。用人單位不簽訂合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條和第7條的規(guī)定，工人可以從合同未簽訂一個(gè)月的次日起支付兩倍的工資，最多可支付11個(gè)月，并簽訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第（6）款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條第（10）款的規(guī)定，勞動(dòng)者也可以書面通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位按照第46條第（1）款的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，按照職工所在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；半年以上不滿一年的，按一年支付；不足半年的，按半年支付，按半年支付

勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償

1。協(xié)商解除勞動(dòng)合同。即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不得超過12個(gè)月。因患病或非因工負(fù)傷終止勞動(dòng)合同的。即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不少于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)貼。大病、絕癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助，或者大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%

3。勞動(dòng)者不稱職的，解除勞動(dòng)合同。也就是說，如果工人在培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍然不能勝任工作，雇主將終止勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果員工未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則最多不得超過12個(gè)月，他可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，并要求雇主給他雙倍的工資補(bǔ)償。如果新《勞動(dòng)法》未能簽訂勞動(dòng)合同并要求賠償，但被雇主拒絕，當(dāng)員工需要法律服務(wù)時(shí)，可以咨詢luba.com的在線律師律師推薦：銅陵律師濟(jì)寧律師淄博律師安康律師