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寧波
食堂小時工是否需要簽訂勞動合同
食堂小時工是否需要簽訂勞動合同？勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。根據《勞動合同法》第68條至第71條的規定，勞動合同一般以書面形式訂立，非全日制就業是指勞動者在同一用人單位的平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的一種就業形式。根據《勞動合同法》的規定，人們通常稱之為小時工和小時工的工作稱為兼職。對于非全日制雇傭，雙方可簽訂正面協議。兼職雇傭雙方中的任何一方可以隨時通知另一方終止雇傭
在什么情況下工人不能簽訂合同
（I）簽訂合同時不能簽訂帶有抵押或擔保條款的合同
，個別雇主將工人的一些證書和財產作為抵押條款寫入合同文本。這樣，如果將來發生勞資糾紛，工人很容易卷入訴訟
（二）不能簽訂生死合同，以逃避應承擔的責任，一些危險行業的用人單位在自己起草的合同文本中隨意添加了傷亡等條款，即一旦發生事故，企業不承擔任何責任。如果簽訂這樣的合同，雇主會在發生事故后為自己尋找借口。
（三）不合理的合同不能簽訂。
一些企業向勞動者提交的合同文本似乎很合理，但附加了許多不合理的條款。因此，當遇到此類合同時，工人必須仔細理解附加條款的內容。否則，一旦簽署和批準，未來的勞動爭議很容易處于被動狀態
以上就是相關答案。勞動合同簽訂后，受勞動法保護。一般來說，如果你在公司工作，你會簽署勞動合同。如果你不能簽訂勞動合同，你可以直接報告并獲得補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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