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當勞動者被迫終止勞動合同時，他需要什么證據

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-03 · 102人看過

1、強制解除勞動合同的證據案例介紹：李于2002年11月加入了一家建筑設計工程有限公司，自2004年6月起，該公司開始拖欠員工工資，直到2005年6月第一年，公司欠李四個月的工資，因為單位一直拖欠，2005年1月10日，李辭職，同年1月2日，提交了勞動仲裁，要求公司支付拖欠的四個月工資，提前一個月通知，并由公司因被迫辭職而支付四個月的經濟補償。在實踐中，雇主經常拖欠雇員的工資。從法律角度分析這種情況：

II。勞動者被迫單方解除勞動合同的法律后果首先，勞動者按照法律規定的構成要件被迫解除勞動合同的，勞動者解除勞動合同的行為是一種法律行為，勞動者不承擔任何責任。相反，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬、經濟補償金和補償金。第二，如果勞動合同的終止不符合法律規定的構成要件，單方面終止勞動合同可能是違法行為，如果給雇主造成損失，雇員應承擔賠償責任。那么，根據《勞動法》的相關規定，如果工人提前30天通知雇主終止勞動合同，工人單方面終止勞動合同是如何合法的，承包商應書面通知業主，否則，承包商應承擔法律后果。但是，根據《勞動法》第32條和《勞動合同法》第38條的規定，如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同的建議，但法律沒有規定“提案”應如何執行以及是否應以書面形式執行

同樣由于法律的模糊性，在司法實踐中，由于本案中“提出”的方式和理由不同，最終形成了不同的法律后果，由于李先生離開時沒有向雇主發出終止勞動合同的書面通知，他無法明確說明辭職的原因是雇主拖欠工資。因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委員會辯稱，申訴人無法證明其辭職的確切時間和原因是被迫辭職，在本案中，李要求雇主支付經濟補償的仲裁請求被駁回，如果雇主辯稱，因為李沒有提交辭職通知，他的辭職是自動辭職，這是違法行為，給雇主造成了一定的經濟損失。由于“辭職建議”的非法形式，李很可能承擔違約風險

對于勞動仲裁委員會的決定是否合理，沒有任何評論。這里主要講的是如何最大限度地保護勞動者的合法權益。在訴訟中，重點是證據。如果證據充分有力,，勝訴的可能性將大大增強

III.當工人被迫單方面向雇主提出終止勞動合同時，應注意什么

律師認為辭職通知應盡可能以書面形式發送給雇主，辭職通知中應注明辭職原因。為了更好地保存證據，辭職通知應由雇主簽字。如果雇主拒絕簽字，可通過特快專遞發送。如果可能，也可以與雇主進行工作交接

基于上述介紹，當工人被迫向雇主提出終止勞動合同時，應注意保留相應的證據。我相信通過閱讀上述介紹，您對工人被迫終止勞動合同的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢律霸.com上的律師，他們將為您提供專業答案

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