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寧波
勞動合同中可以變更哪些內容
《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。因此，只要用人單位與勞動者協商一致，勞動合同中的所有內容都可以修改，充分尊重雙方當事人的意思。當勞動合同履行有障礙時，勞動合同可以變更，法律允許雙方在勞動合同有效期內調整、變更原勞動合同的有關內容。有下列情形之一的，雙方均可變更本合同：
1。在不損害國家、集體和其他利益的情況下，雙方通過協商達成協議。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，經雙方協商一致
3。因不可抗力致使勞動合同不能完全履行。不可抗力是指雙方無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭等。簽訂勞動合同所依據的法律法規已修改
5。勞動者身體健康狀況的變化、勞動能力的喪失或部分喪失、崗位與其職業技能的不相容、職業技能提高到一定水平等。，造成勞動者不能履行原勞動合同或者繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平的
6。法律法規規定的其他情形
由于《勞動法》沒有明確規定變更勞動合同需要書面形式在實踐中，用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整工人崗位,隨意降低工人工資標準等,嚴重損害了工人的合法權益。為了規范勞動合同的變更，《勞動合同法》明確規定，勞動合同的變更應當采用書面形式。勞動合同變更程序。變更要約：雇主或雇員提出變更勞動合同的請求，說明變更合同的原因、變更內容和變更條件，并要求對方在一定期限內給予答復。承諾：收到對方的變更請求后，對方應及時回復，并明確告知對方是否同意變更
3。簽訂書面變更協議：雙方平等協商，就變更勞動合同內容達成一致后，簽訂書面變更協議。本協議規定了變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份
通過小系列的安排，我們可以知道，當勞動者和用人單位協商一致時，勞動合同的所有內容都可以變更。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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