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寧波
勞動合同可以寫60年嗎
寫一份60年的勞動合同可以嗎？
一般來說，它不會寫這么長時間。長期以來，它是一種無期限勞動合同
相關法律知識
勞動法第20條規定，勞動合同期限分為固定期限，沒有固定期限和完成某項工作的期限。勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，第二十條無固定期限的勞動合同，是指沒有約定終止日期的勞動合同。根據平等、自愿、協商一致的原則，無論是初次就業還是轉業，只要雙方達成協議，雇主和工人都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同，不得約定法定終止條件作為終止條件，以避免用人單位在勞動合同終止時向勞動者支付經濟補償的義務
第二十一條：經批準用人單位招收農民工的，勞動合同的期限可以由用人單位和勞動者協商確定。從事地下礦山和其他有害健康的工種和崗位的農民工實行定期輪換制度，合同期限不得超過八年。
勞動法第22條：“在同一雇主連續工作十年以上”指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限為十年，不間斷。勞動合同期滿，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。如果各地對固定勞動制度的轉變有特殊規定，則以該規定為準，根據法律規定，除上述七項強制性條款外，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同還可以協商約定其他內容，通常稱為談判條款或約定條款。事實上，稱為隨機條款似乎更為準確，因為必要條款的內容也需要雙方協商一致
根據上述相關答案，一般勞動合同的期限不能是60年，即使是無期限合同，也不會那么長。對于開放式合同，通常需要在大約10年內簽署并續簽。如果您有相關的法律意見，可以在luba.com上致電在線律師
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