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寧波
勞動合同終止時是否可以分期支付工資
根據我國相關法律法規，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者工資，第九條勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同時，不得分期支付工資，在解除或終止勞動合同時，雇主應一次性支付工人的工資
在什么情況下，公司可以單方面終止勞動合同？
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公司不購買社保、拖欠工資等，為了保護員工的合法權益不受損失，員工可以單方面解除勞動合同。同樣，《勞動法》也賦予公司終止合同的權利。公司何時可以單方面終止勞動合同？根據規定，根據具體情況分為以下三種情況：
1。員工有過錯（1）員工在試用期內被證明不符合雇傭條件（2）員工嚴重違反公司規章制度（3）員工嚴重失職和瀆職，給公司造成重大損失（4）員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或經公司提出后拒不改正的
（5）員工以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同，脅迫或者利用他人的危險，致使勞動合同無效的
（6）依法追究員工刑事責任
2。員工無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的（1）員工患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或公司安排的其他工作的（2）員工不能勝任工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任工作
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行。公司與員工協商后，仍未能就變更勞動合同內容達成一致
3。員工無過錯，公司經營困難，需要經濟性裁員
（1）公司按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）公司生產經營出現嚴重困難
（3）如果公司改變生產，重大技術創新或業務模式調整，變更勞動合同后仍需裁員由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律法規，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者工資，不得分期支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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