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寧波
一個人簽訂兩份勞動合同是否違法
不違法，但違法
法律不允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關(guān)系
根據(jù)《勞動合同法》第39條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”
勞動法規(guī)定，勞動合同是勞動者與雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。國家不允許工人同時與兩個雇主簽訂勞動合同。由于勞動者的精力有限，同時從事兩種工作的勞動者，如果與兩個用人單位建立勞動關(guān)系，拒不改正，不僅會危害身心健康，還會影響生產(chǎn)經(jīng)營，甚至造成不可估量的損失，或者嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動合同法第39條；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。不簽訂書面勞動合同是否違法？
上述知識就是“一個人簽訂兩份勞動合同是否違法”問題的答案可見，中國相關(guān)法律也明確規(guī)定，如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響其完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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