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用人單位在何種情況下可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-30 · 78人看過

（1） 用人單位與勞動者協商一致

（2）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件

（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度

（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者依法追究刑事責任的工人患病或非因工負傷，且在

（9）規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的

（11）用人單位按照《企業破產法》的規定進行重組

（12）用人單位生產經營出現嚴重困難

<13）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整

（十四）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

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楊喜紅，甘肅省蘭州市專職律師，在執業期內辦理了大量的案件，有著深厚的法律知識及豐富的辦案經驗，有強烈的律師執業責任感和榮譽感，辦案嚴謹認真負責，秉承專業、忠誠的理念為當事人服務，以過硬的業務素資，良好的職業道德贏得當事人的一致好評。擅長處理民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故損害賠償、人身損害賠償糾紛、勞動人事糾紛、刑事糾紛等各種糾紛案件。受人之托忠人之事，本律師將竭誠為您提供優質的法律服務，切實維護您的權益！

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