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依法解除勞動(dòng)合同的報(bào)酬從即日起計(jì)算

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 105人看過(guò)

當(dāng)勞動(dòng)合同到期且未依法續(xù)簽時(shí)，雇主應(yīng)向雇員支付的年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。最近，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)和工資司副司長(zhǎng)白蘭在參觀“城市零距離”時(shí)說(shuō)，根據(jù)上述時(shí)間點(diǎn)，合同今年到期時(shí)，工人最多可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

白蘭說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》不僅規(guī)定用人單位非法終止勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償，但也首次明確，當(dāng)勞動(dòng)合同依法終止時(shí)，雇主還需要為工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為單位每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。不過(guò)，白蘭強(qiáng)調(diào)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算是以《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為基礎(chǔ)的。起點(diǎn)是今年1月1日，即如果在一年內(nèi)依法終止勞動(dòng)合同，工人最多可以獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

此外，必須向員工發(fā)放一份已簽署的勞動(dòng)合同副本。員工離職后，單位還需將其勞動(dòng)合同保留兩年。在雇主和雇員就競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致意見(jiàn)后，限制期不得超過(guò)兩年。同時(shí)，在勞動(dòng)合同取消或終止后，在競(jìng)業(yè)禁止期間，工人應(yīng)每月獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主拒絕付款，工人可能不再需要遵守相關(guān)規(guī)定

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