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員工解除勞動合同，應當依照法定程序辦理

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 118人看過

李是一家國有企業的員工，與該企業簽訂了為期三年的勞動合同。在勞動合同期間，李聽說在外商投資企業工作的月薪為1800元，而在原企業工作的月薪為800元，這太低了，因此他口頭向原企業提出終止勞動合同。原企業沒有立即回復。十五號以后，李彥宏離開了原來的企業，到一家外資企業工作。李的離開對原企業的生產產生了影響。原企業要求李復工,但李以向企業提出解除勞動合同為由拒絕復工。因此，原企業向勞動仲裁委員會提出上訴，要求李承擔違約責任。經審理，勞動仲裁委員會認定，李某違反合同，應承擔違約責任，外資企業應承擔連帶賠償責任

勞動合同是建立雇主和雇員之間勞動關系的基礎。勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力，雙方必須履行合同規定的義務。《勞動法》對解除勞動合同作出了明確規定。《勞動法》第24條規定，“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”。《勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。”如果合同當事人想終止勞動合同，必須遵守法律規定。在本案中，員工李單方面終止勞動合同顯然違反了《勞動法》的相關規定。首先,在通知企業解除勞動合同的形式上,李只是口頭通知企業。這不符合《勞動法》第31條關于工人應書面通知企業的規定。其次，從李先生通知該企業時起，他在15天后離開該單位，到達一個新單位，這顯然不符合《勞動法》規定，提前30天通知。當然，《勞動法》也規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，包括以下三種：試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。李某解除勞動合同的原因不屬于上述三種情況。因此，他不能在任何時候終止合同，但應提前30天通知企業。第三,企業未答復解除勞動合同的要求,表明如果雙方未就解除勞動合同的事項達成協議,原勞動合同仍應有效,李某必須承擔勞動合同規定的義務。因此，李應承擔違約責任。此外，外商投資企業招收員工，還應承擔連帶賠償責任，因為《勞動法》第99條規定：用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。本案的啟示是，合同雙方應認真履行自己的義務，按照法律和程序單方面解除勞動合同