如果在培訓之前簽署了培訓協議,包括培訓必須在公司工作幾年的條款,并且如果您的辭職在規定的期限內,公司是否有權在辭職后向我收取培訓費,您需要向公司支付培訓費
網友咨詢:
我與一家酒店簽訂了兩年的勞動合同,并支付了1500元的酒店抵押貸款。合同到期后,我向酒店提交了一份報告,表示我不會續約。酒店同意并答應再過一個月為我辦理解除合同的手續。但是,當我要辦理轉機手續時,酒店建議我必須支付三年2000元的培訓費,從我的抵押貸款中扣除1500元,然后再支付500元,否則我將不辦理轉機手續。打擾一下酒店是否有權向我收取培訓費
法律分析:
酒店無權收取培訓費
雇主支付員工的職業技能培訓費用以及員工違約時的培訓費用賠償可在勞動合同中約定。在這種情況下,你沒有違反合同。你要求在與酒店簽訂的合同期滿后離開。此時,雙方不再相互享有權利和義務,職業培訓費也沒有補償的前提。此外,用人單位在與勞動者建立勞動關系時,不得收取抵押物。您有權拒絕酒店的不合理要求,您還應要求酒店退還您的抵押貸款
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