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寧波
勞動者工作滿10年后企業解除勞動合同的補償
法官表示
單位不能主動選擇
佛山市第四人民法院中級法院負責人表示：本案是《勞動合同法》實施后佛山市首例因用人單位未簽訂無固定期限勞動合同而發生的案件依法與勞動者簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規定，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，有權選擇是否續簽勞動合同和續簽期限。用工單位不能主動為勞動者做出選擇，否則終止勞動關系屬于違法行為，應承擔相應的法律責任
相關法律：根據《勞動合同法》第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
勞動者在用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重組時，在用人單位連續工作滿十年
訂立勞動合同，勞動者在用人單位工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年
勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同
具體案例
佛山市第一例職工工作滿10年，企業終止勞動合同
在本單位連續工作滿13年的補償案，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但胡工等待解除勞動合同的通知。佛山市中級人民法院最近裁定該單位違法，應支付超過11萬元的賠償金。據報道，胡自1995年以來在佛山一家公司工作了13年。直到2008年1月28日，胡的公司以合同期限于2008年2月17日到期為由向胡發出了終止勞動合同的通知。在這方面，胡認為他已經在該公司工作了10多年。公司未與他簽訂無期限勞動合同，但終止了勞動關系，違反了《勞動合同法》。隨后，他向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付非法終止勞動合同的賠償金和年終獎金，共計15萬余元。由于勞動仲裁裁決和一審判決對胡不利，胡向佛山市中級人民法院提出上訴
佛山市中級人民法院認為，胡在公司連續工作13年，符合簽訂無期限勞動合同的條件。在這種情況下，雙方勞動合同到期后，公司沒有與員工協商或詢問員工是否同意續簽合同，而是以勞動合同期限到期為由直接提出單方面終止勞動合同，屬于非法終止勞動合同。據此，佛山市中級法院作出終審判決，公司向胡某支付了11萬余元的非法終止勞動合同賠償金
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