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寧波
公司終止勞動合同是否違法
1、 如果公司無上述法律規(guī)定的理由解雇您，終止勞動合同是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任用人單位終止或者違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償《勞動法》第87條規(guī)定，《勞動合同法》第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資
綜上所述，新《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位不得以法律以外的任何理由辭退勞動者，否則將承擔(dān)一系列法律后果。當(dāng)工人無故被解雇時，他們應(yīng)該知道如何使用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益
中國《勞動合同法》第40條規(guī)定，在下列任何情況下，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（2）規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作。
（III）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與職工協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致
因此，如果公司想辭退職工，它必須有上述法律理由。只有在公司履行提前30天通知的義務(wù)或向員工支付一個月工資的額外通知費(fèi)后，才能終止勞動合同
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