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寧波
【十大焦點】企業與勞動者產生勞動爭議
用人單位：是勞動者不愿意簽訂勞動合同的，無需支付二倍工資!
2、勞動者：雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系!
用人單位：單位沒有該勞動者，不存在事實勞動關系!
3、勞動者：用人單位沒有依法支付加班工資!
用人單位：支付勞動者的工資已經包含加班工資!
4、勞動者：每天工作超過8小時，單休，但是沒有考勤記錄!
用人單位：嚴格執行標準工時制，沒有實行加班!
5、勞動者：用人單位沒有安排年休假!
用人單位：勞動者在本用人單位工作不滿12個月!
6、勞動者：用人單位沒有足額支付工資，但是沒有約定工資證據!
用人單位：已經完全支付勞動者工資，但沒有工資支付單!
7、勞動者：用人單位違法解除勞動關系，需要支付賠償金!
用人單位：勞動者違反公司規章制度，但是該規章制度沒有進行公示或者經勞動者簽字確認!
8、勞動者：用人單位沒有依法繳納社會保險!
用人單位：勞動者書面放棄繳納社會保險!
9、勞動者：用人單位沒有支付病假工資!
用人單位：勞動者沒有提供正常勞動!
10、勞動者：下班途中發生非本人主要責任的交通事故，申請工傷認定!
用人單位：勞動者提前下班，不屬于工傷!
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