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寧波
如何結算臨時工工資
如何結算臨時工的工資
臨時工的工資大部分是事先約定的，可以說是協商的結果。大型企業將根據勞動力市場價格制定臨時工工資的一般標準。標準化程度更高的企業會邀請臨時工，即使他們沒有簽訂勞動合同，也會簽訂雇傭協議。應該指出的是，大多數臨時工的工資是根據工作天數計算的。他們可以工作幾天，給幾天的工資，并通過完成某項工作來確定工資。這些都是允許的，不能說是不標準的。根據《勞動合同法》第10條的規定，只要不低于當地最低工資標準，他們就是合法的，用人單位應當自錄用之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同
[2]用人單位不與被錄用勞動者簽訂勞動合同是違法的
臨時工與正式工沒有區別，只有在簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同之間
[3]臨時工的工資也在勞動法的保護范圍內。他們應該按時付款。
臨時工應與本單位簽訂勞動合同
繳納社會保險，
簡而言之，所謂臨時工與本單位的所有雇傭工作無異
[3]如果本單位不簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時支付工資，支付加班費等。，可申請勞動爭議仲裁
新《勞動合同法》中關于臨時工的規定
自2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是明確規定派遣工人，俗稱“臨時工”，享有與用人單位“正式工人”同工同酬的權利，賦予人力資源和社會保障部門依法對勞務派遣業務進行行政許可的權利
所謂臨時工應指短期合同工，兼職合同工或以完成任務為期限的合同工。《勞動合同法修正案》針對的是派遣工。被派遣勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司將其發送給用人單位。勞務派遣工與我們習慣稱呼的所謂臨時工并不完全相同，因為他與用人單位沒有勞動關系，而且他在勞務派遣公司。所謂臨時工的勞動關系在本單位與正式工不同
臨時招工。臨時工是指臨時在本單位工作的人員。臨時工是指使用年限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有可能持續到期限結束，但需要雙方達成共識。
勞動法第2條中的“工人”涵蓋范圍廣泛，包括正式工人和臨時工人。因此，無論是正式工人還是臨時工人，只要他們與雇主建立了勞動關系，即使這種關系只存在一天，他們都應該享有正式工人享有的權益。進城務工的農民不應認為自己與普通勞動者不同，不能依法爭取勞動法賦予的權益
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