護(hù)理人員在國(guó)慶節(jié)加班是否支付雙倍工資

護(hù)理人員在國(guó)慶節(jié)加班是否支付雙倍工資？根據(jù)《中國(guó)< <工資支付規(guī)定〉第13條（勞工部FA〔1994〕第489號(hào)〕），先看法律法規(guī)的具體規(guī)定

其次，根據(jù)《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞發(fā)[2008]3號(hào)）第51條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日依法支付工資，即：，日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月工資天數(shù)（21.75天）；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月工資天數(shù)x）8小時(shí)。”

根據(jù)上述兩條規(guī)定和中國(guó)國(guó)慶節(jié)假期的相關(guān)規(guī)定，國(guó)慶節(jié)加班分別按法定節(jié)假日和休息日計(jì)算。10月1日至10月3日為職工法定節(jié)假日，10月4日至10月7日為補(bǔ)休日，為職工休息日。因此，在國(guó)慶節(jié)10月1日至10月3日期間，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的加班工資的300%，且不得以補(bǔ)休的形式拒絕支付加班工資；計(jì)算公式：以工人上月正常勞動(dòng)收入的實(shí)際工資扣除當(dāng)月加班工資后的x元為例，用人單位支付的加班工資不低于（x÷21.75）×300%元×如果用人單位要求員工在10月4日至10月7日加班三天，應(yīng)安排同期補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向員工支付不低于日或小時(shí)基數(shù)200%的加班工資；計(jì)算公式：以上月工人正常勞動(dòng)收入實(shí)際工資扣除當(dāng)月加班工資后的x元為例，根據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位支付的加班工資不得低于（x÷21.75）×200%×四天，根據(jù)法定節(jié)假日和休息日，在國(guó)慶日加班的護(hù)理人員應(yīng)分別獲得三倍和雙倍工資

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，國(guó)慶日護(hù)理人員加班按法定節(jié)假日和休息日計(jì)算，分別為三倍和雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢