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寧波
雇員申請放棄工傷鑒定的示范協議
：乙方：身份證號碼：
：根據公平合理和協商一致的原則，乙方與甲方就支付、黃金、現金、現金達成以下協議：，甲方因工負傷的醫療補貼和傷殘就業補貼，屬于下列協議之一：
1，
，身份證號碼：甲方與乙方于年月日達成協議，就乙方在工作中遭受的五級傷殘的賠償達成協議。賠償總額包括一次性工傷賠償、醫療補貼、殘疾就業補貼、經濟補償等費用，共計9萬元？千（96000）元整；上述補償金額僅在甲方終止與乙方的勞動合同關系時，由甲方一次性支付給乙方。甲、乙雙方簽訂本協議后，甲方應重新安排乙方“開電梯”工作
III。甲、乙雙方簽訂本協議后，乙方無權向甲方提出任何其他經濟要求
IV。甲、乙雙方簽訂本協議后，乙方自愿放棄工傷賠償的仲裁和訴訟權利。甲乙雙方均已理解本協議的法律含義。雙方在完全自愿的基礎上簽署本協議。本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：因工負傷后自愿放棄鑒定。根據《工傷保險條例》第36條和第37條的規定，因工傷未經鑒定，離職后不能要求賠償，只有通過勞動能力鑒定的工傷職工，大部分喪失勞動能力，部分喪失勞動能力，離職后才能獲得補償，即工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助，雇主將支付一次性就業補貼。如果未經勞動能力鑒定無法確定傷殘等級，且索賠無法解決，如果您放棄鑒定，如果受傷員工認為傷殘影響其勞動能力，您應承擔責任
，他/她應在離開前申請評估
通過以上詳細介紹，您必須已經知道如何編寫協議。如果我們真的在工作中意外發生事故，我們決不能吞下它。我們必須與雇主進行合理談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議使用法律武器來保護自己的權益。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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