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寧波
試用期滿后，公司能否以不符合錄用條件為由予以辭退？
來源:
律霸小編整理
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2021-08-07
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83人看過
根據勞動部的規定，合同期滿后不得因此終止（回復《關于如何確定在試用期內未滿足雇傭條件時可終止雇傭合同的指示請求》），勞動部發[1995]16號。試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；超過試用期的，企業不得以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同）。在試用期內解除勞動合同，用人單位在實際操作中必須滿足以下兩個條件：一是評估員工在試用期內是否符合錄用條件，并提供證據證明員工不符合錄用條件。司法實踐中對所謂證據的認定一般從兩個方面進行。一是雇主是否有工作內容和工作要求的具體說明，即某一職位的雇用條件；第二，用人單位是否對員工試用期的工作表現進行了客觀記錄和評價。2、 解除勞動合同的決定應當在試用期內作出，并通知員工。如果勞動合同在試用期后因此原因終止，則不予支持。在實踐中，如果員工在試用期滿后未辦理正式工人手續，則不能認為其仍在試用期內，并且雇主不能以其不符合雇傭條件為由終止勞動合同
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