工傷鑒定后我可以離開嗎?是
在獲得工傷鑒定結(jié)果后,您可以辭職。首先,應(yīng)該明確的是,在工作時(shí)可以領(lǐng)取一次性傷殘津貼,而一次性工傷醫(yī)療津貼和一次性傷殘就業(yè)津貼只能在離職時(shí)獲得
第37條如果員工因工作被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)傷殘,他/她應(yīng)享受以下福利:
(I)根據(jù)殘疾等級(jí),從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性殘疾補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為:7級(jí)殘疾為13個(gè)月的個(gè)人工資,8級(jí)殘疾為11個(gè)月的個(gè)人工資,第9級(jí)殘疾是我9個(gè)月的工資,第10級(jí)殘疾是我7個(gè)月的工資
(II)如果勞動(dòng)和就業(yè)合同到期,或者員工本人提議終止勞動(dòng)和就業(yè)合同,工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼,用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定,第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本條例所稱個(gè)人工資,是指平均工資工傷職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病前12個(gè)月的月工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%,則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算;如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%,按總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)職工平均工資的60%計(jì)算
工傷鑒定程序
1.因工傷致殘的職工應(yīng)在醫(yī)療結(jié)束后攜帶信息到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)治療
2.評(píng)估人員應(yīng)攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病傷殘?jiān)\斷證明,如病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷資料,以及員工傷害審批表,周一、周二、周三、周五病殘勞動(dòng)鑒定
3.鑒定人攜帶的材料經(jīng)專家確認(rèn)后,由鑒定機(jī)構(gòu)支付200元鑒定費(fèi)。如果資料不全,我會(huì)按照委托的診斷來做,然后識(shí)別它
4.評(píng)估辦公室應(yīng)每周四定期召開評(píng)估會(huì)議,做出評(píng)分或結(jié)論,并予以公布
5.自收到并登記評(píng)估材料之日起15天后,工傷鑒定結(jié)束后,如需離開,請(qǐng)咨詢luba.com的專業(yè)律師,了解如何處理。
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如何判斷不作為是否成立
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