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寧波
如何賠償無過錯或無理由解雇
年資從受雇之日起計算，每滿一年支付一個月的工資。違反《勞動合同法》終止勞動合同關系的，按補償金的兩倍計算。
第七十八條勞動爭議的解決，應當按照合法原則保護勞動爭議當事人的合法權益，第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴
第八十條用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門的代表擔任第八十二條請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果一方當事人在法定期限內既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方當事人可以申請強制執行。工資是員工的工資。它是固定工作關系中的員工獲得的帶時間規則的工資。它是雇主或合法雇主根據法律、行業法規或與雇員的協議，以貨幣形式向雇員的勞動支付的報酬。它是勞動報酬的主要形式（勞動報酬）
其中一個組成部分是員工，另一個是他們有支付的時間規則，第三個是工資通常是貨幣
因此，工資是勞動報酬的主要形式（勞動報酬），而不是所有的勞動報酬都是工資。例如，被邀請做報告所獲得的報酬不是工資
關于您的“無誤或無理由解雇如何補償”問題，如果您無誤或無理由被解雇，公司將根據員工的入職年份，每年額外支付一個月的工資。如果你已經做了12年，你將獲得額外的一年工資，這應該根據勞動法進行分析。您可以咨詢律霸的律師
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