（1） 提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息

裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，裁員前應(yīng)聽取工會或員工的意見。（2）提出裁員計劃。內(nèi)容包括：下崗人員名單、下崗時間和實施步驟，法律、行政法規(guī)和集體合同規(guī)定的下崗人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）征求工會或者全體職工對減員方案的意見，（四）向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T報告減員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見

（5）用人單位應(yīng)正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理勞動合同終止手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具人員裁減證明

如何對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償員工的方法分為三種情況：

情況1：解除或終止合同

勞動合同法第47條>/a>，規(guī)定在這種情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工人在本單位的工作年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，應(yīng)向工人支付半個月的工資

情況2：用人單位單方面終止勞動合同

勞動合同法第46條規(guī)定，在下列情況下，如果用人單位單方面終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

案例三：用人單位提出解除勞動合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，雙方協(xié)商解除勞動合同的

勞動合同法第46條，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換言之，如果雙方未協(xié)商一致終止勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者提出請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除定期勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷用人單位營業(yè)執(zhí)照的；用人單位決定提前解除并終止勞動合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上是對裁員程序的介紹。如果不按照規(guī)定的程序進(jìn)行裁員，企業(yè)的行為也可以說是違法的。然后根據(jù)法律規(guī)定對下崗職工追究企業(yè)的法律責(zé)任。當(dāng)然，如果不幸發(fā)生這方面的糾紛，建議工人最好委托專業(yè)律師協(xié)助處理。您可以在律霸.com上咨詢專業(yè)律師