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裁員的替代方法是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 331人看過

裁員的替代方法是什么

裁員的法律條件嚴格,程序復雜,也可能給企業帶來巨大的隱性成本和負面影響,使企業面臨更大的經營風險。因此,大多數企業不愿意實施裁員,而是采取一些替代方法來達到減員增效的目的

將“裁員”改為“解雇”

解雇是由員工引起的,企業終止勞動合同。企業根據員工存在的問題,對不適應企業發展要求的員工進行辭退。這種行為稱為裁員

嚴重違紀

勞動合同法>對裁員的條件有明確規定:對于嚴重違紀的員工,企業可以裁員。對于嚴重違紀的標準,《企業職工獎勵條例》規定,連續曠工15天或一年曠工30天,經批評教育無效的,予以撤職。現行《勞動合同法》沒有明確規定企業可以制定標準,形成規章制度,并向員工公布,作為裁員的法律依據

企業要對嚴重違紀的員工進行辭退,需要滿足兩個條件:一是要完善,健全和程序性的法律規章制度;其次,企業應該有員工違紀的相關證據

其他原因

在實踐中,以下類型的員工通常是裁員的對象:

第一,試用期的員工。關于試用期內解雇員工的法律規定相對簡單。只要企業能夠證明該員工不能滿足公司的發展要求,他就可以被解雇

第二,同時在其他公司工作的員工。根據《勞動合同法》,員工的行為嚴重影響其工作,企業可以直接解雇員工;或者經公司警告拒不改正,雖不嚴重影響自身工作的,也可以直接辭退企業

第三,員工懈怠、嚴重失職。員工怠工、玩忽職守給企業造成重大經濟損失的,企業可以無償解除與員工的勞動合同

第四,工作能力差的員工經一次性培訓或轉崗后仍考核不合格。在這種情況下,企業可以與其解除勞動合同,但法律要求企業提前一個月發出通知,并支付相應的工齡補償

如果您對其他裁員方式有任何疑問,您可以咨詢luba.com的律師尋求答案

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吳軍安,男,1984年出生,2007年通過國家司法職業資格考試,2008年開始律師工作,十年律師執業經驗,杭州市法律援助中心資源庫律師,中華全國律師協會會員,先前執業于浙江康城律師事務所,2013年創辦浙江四喬律師事務所,高級合伙人、副主任律師。 刑事辯護方面,執業初期跟隨原省公安廳工作后轉業做律師的師傅,積累了豐富的刑事辦案經驗和人脈資源,曾合作或單獨辦理過多起刑事案件,其中有多起取保候審,緩刑案件以及死刑改判案件和公安撤銷案件。

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