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寧波
裁員的替代方法是什么
裁員的替代方法是什么
裁員的法律條件嚴格，程序復(fù)雜，也可能給企業(yè)帶來巨大的隱性成本和負面影響，使企業(yè)面臨更大的經(jīng)營風(fēng)險。因此，大多數(shù)企業(yè)不愿意實施裁員，而是采取一些替代方法來達到減員增效的目的
將“裁員”改為“解雇”
解雇是由員工引起的，企業(yè)終止勞動合同。企業(yè)根據(jù)員工存在的問題，對不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的員工進行辭退。這種行為稱為裁員
嚴重違紀
勞動合同法>對裁員的條件有明確規(guī)定：對于嚴重違紀的員工，企業(yè)可以裁員。對于嚴重違紀的標準，《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天或一年曠工30天，經(jīng)批評教育無效的，予以撤職?，F(xiàn)行《勞動合同法》沒有明確規(guī)定企業(yè)可以制定標準，形成規(guī)章制度，并向員工公布，作為裁員的法律依據(jù)
企業(yè)要對嚴重違紀的員工進行辭退，需要滿足兩個條件：一是要完善，健全和程序性的法律規(guī)章制度；其次，企業(yè)應(yīng)該有員工違紀的相關(guān)證據(jù)
其他原因
在實踐中，以下類型的員工通常是裁員的對象：
第一，試用期的員工。關(guān)于試用期內(nèi)解雇員工的法律規(guī)定相對簡單。只要企業(yè)能夠證明該員工不能滿足公司的發(fā)展要求，他就可以被解雇
第二，同時在其他公司工作的員工。根據(jù)《勞動合同法》，員工的行為嚴重影響其工作，企業(yè)可以直接解雇員工；或者經(jīng)公司警告拒不改正，雖不嚴重影響自身工作的，也可以直接辭退企業(yè)
第三，員工懈怠、嚴重失職。員工怠工、玩忽職守給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以無償解除與員工的勞動合同
第四，工作能力差的員工經(jīng)一次性培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍考核不合格。在這種情況下，企業(yè)可以與其解除勞動合同，但法律要求企業(yè)提前一個月發(fā)出通知，并支付相應(yīng)的工齡補償
如果您對其他裁員方式有任何疑問，您可以咨詢luba.com的律師尋求答案
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簡介:
張云律師，福建韋達律師事務(wù)所副主任，1997年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)，法學(xué)碩士，大學(xué)副教授，曾長期在人民法院和政府法制機關(guān)工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業(yè)人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現(xiàn)場》律師團成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網(wǎng)公益律師團首席專家，福州市律師協(xié)會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關(guān)工作，諳熟我國司法機關(guān)和行政機關(guān)的運作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實踐經(jīng)驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎(chǔ)、較高的法律分析應(yīng)用能力?，F(xiàn)主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務(wù)工作。
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