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辭職保密協議有效期多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 137人看過

1、如果員工離職后需要遵守保密義務，保密期限有多長

關于保密期限，很多企業認為員工在任職期間對企業負有保密義務，但員工離職后不再負有保密義務。事實上，這些理解并不全面了解保密協議中商業秘密的員工，無論是在任職期間還是離職后，都有保密義務，這是一項法律義務

如果員工在離開公司后擅自披露或使用，將構成侵權，并嚴重構成侵犯商業秘密罪。對于一般保密信息，員工辭職后一般不承擔保密義務。許多企業通常認為保密期為服務期和離職后2-3年。這樣的協議會引起員工的誤解，即員工在辭職后2-3年內可以披露或使用商業秘密。這樣的協議是不可取的。因此，企業應簽訂不同的協議，商業秘密的保密期應為服務期和離職后的無限期；對于一般保密信息，應約定2或3年的保密期。保密協議應涵蓋哪些內容

1.受約束的保密義務人未經許可不得向任何第三方披露商業秘密或將其用于合同目的以外的其他目的

2.受約束的保密義務人不得攜帶該數據，包含保密信息的文件和實物不屬于保密范圍

3.保密義務人在接受任何第三方訪問或與任何第三方溝通時，不得涉及本合同規定的商業秘密

4.保密信息應在合同終止后返還合同

5.保密期

III.如果員工違反保密協議

根據《勞動合同法》的規定，除員工違反服務期協議或競業禁止義務外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議不應規定員工在披露企業商業秘密時應支付違約金，只能要求員工賠償給企業造成的損失

以上是lyba.com編輯的相關信息。綜上所述，我們可以理解，一般保密協議應在簽署后執行。員工不得違反保密協議，否則將賠償相應損失。保密協議的期限一般由企業自行約定。如果您有其他問題，請在線咨詢

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