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寧波
勞資糾紛雙方能否協商解決
如果發生勞資糾紛，工人可以與雇主協商，或者要求工會或第三方與用人單位協商達成解決協議
本條是關于在發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商解決的規定
勞動爭議協商是指發生爭議的勞動者進行協商的活動與用人單位自行協商，或勞動者邀請工會或其他第三方與用人單位協商，以解決雙方矛盾，自愿就爭議事項達成協議，及時解決勞動爭議。這是解決勞動爭議的一個環節。勞動爭議發生后，雙方應協商解決，這有利于在相對和平的氣氛中解決勞動爭議，防止矛盾激化，促進勞動關系和諧穩定
勞動法未規定勞動爭議的協商解決制度。1993年國務院頒布的《企業勞動爭議處理條例》規定了勞動爭議的協商解決，即勞動爭議發生后，雙方當事人應當協商解決。在《企業勞動爭議處理條例》的基礎上，進一步完善了這一制度。除了規定爭端各方可以自行談判和解決外，它還規定工人可以邀請工會或第三方與雇主共同談判。這主要是因為與雇主相比，工人通常處于弱勢地位。如果工人和雇主單獨談判解決，由于地位的不平衡，雙方通常很難達成解決協議。因此，本法增加了工人可以要求工會或第三方協助與雇主談判的規定，目的是通過增加工會和第三方，促進雇主和工人坐下來談判，以達成和解協議，充分發揮“協商”在處理勞動爭議中的作用。此處的“第三方”可以是本公司人員，也可以是本公司以外雙方信任的人員
協商解決成功后，雙方應簽訂和解協議。這里需要指出的是，談判程序完全基于雙方的意愿。任何一方或第三方均不得強迫另一方進行談判。當事人不愿協商、不能達成和解協議或者達成和解協議后不履行的，另一方仍可以向勞動爭議調解機構申請調解，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁
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