勞動爭議案件是勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。改革開放后,隨著我國計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的逐步轉(zhuǎn)變,勞動關(guān)系逐步由計劃經(jīng)濟體制下的行政勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制下的利益型、市場型勞動關(guān)系,而勞動關(guān)系的類型也從單一的公有制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閲?、集體、私營、個人、外資等多種經(jīng)濟形式并存的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)和規(guī)范也從行政手段轉(zhuǎn)變?yōu)?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律手段和市場自律,這使得勞動關(guān)系主體之間的權(quán)利糾紛不可避免并日益增多。如何處理好這類案件,對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,維護社會和諧穩(wěn)定,促進經(jīng)濟健康發(fā)展具有十分重要的作用。通過對我院近年來審理的勞動爭議案件的調(diào)查分析,筆者對此作了粗淺的探討。勞動爭議案件特點
1.勞動爭議案件數(shù)量逐年顯著增加。2006年,我院共受理勞動爭議案件51起,2007年72起,2008年86起,截至2009年6月10日47起。勞動爭議案件數(shù)量逐年增加,一方面反映了職工法律意識和維權(quán)意識的提高。另一方面,它反映了當前中國勞動關(guān)系不夠和諧,雙方矛盾更加突出。2.主體越來越多樣化,非公有制企業(yè)勞動爭議案件呈上升趨勢。隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入,多種經(jīng)濟成分并存,勞動者的就業(yè)模式越來越多樣化,人才流動越來越頻繁。20世紀90年代以來,非公有制企業(yè)發(fā)展迅速,大量農(nóng)村富余勞動力離開農(nóng)村,走上了勞動之路。由于非公有制企業(yè)普遍存在用工不規(guī)范、內(nèi)部規(guī)章制度不健全等現(xiàn)象,容易引發(fā)勞動爭議
3.集體勞動爭議數(shù)量不斷增加,涉案人數(shù)不斷增加。2007年和2008年,我院受理登封**公司訴離職員工勞動爭議案件。登封**公司,涉及員工200余人。一方面,它表明企業(yè)不重視維護集體勞動關(guān)系。另一方面,這也表明工人作為弱勢群體,聯(lián)盟意識日益增強
4.事實勞動關(guān)系糾紛在勞動糾紛中所占比例較大。在我院去年審理的86起案件中,有35起基于事實勞動關(guān)系的糾紛,占41%。這一現(xiàn)象大大增加了工人的舉證難度,不利于保護工人的利益
5.當事人之間的矛盾尖銳、對抗性,使得法院通過思想工作促進和解與調(diào)解的可能性越來越小。2008年,我院審理的一般民商事案件的調(diào)解率(含撤訴)為62%,而勞動爭議案件的調(diào)解率(含撤訴)僅為28%
6,勞動者勝訴率遠高于用人單位。在我院2008年審理的勞動爭議案件中,工人勝訴(包括部分勝訴)的比例為87%??梢?,勞動爭議發(fā)生后,勞動者往往只有在合法權(quán)益受到侵害和強制的情況下才申請仲裁和提起訴訟,這說明我國對勞動者權(quán)益的保護遠遠不夠。勞資糾紛的原因1.勞動力市場供過于求的格局導(dǎo)致工人的弱勢地位日益增加。目前,我國就業(yè)壓力巨大,就業(yè)形勢不容樂觀。一方面,企業(yè)職工下崗分流。另一方面,每年數(shù)百萬大學(xué)畢業(yè)生中有相當一部分在畢業(yè)后失業(yè)。與此同時,隨著中國城市化進程的不斷加快,大量富有的農(nóng)村勞動力加入了求職者的行列。特別是自2007年底全球經(jīng)濟危機爆發(fā)以來,中國傳統(tǒng)的出口型勞動密集型企業(yè)紛紛停產(chǎn)倒閉,加劇了就業(yè)壓力。找工作難的現(xiàn)象越來越嚴重。面對雇主苛刻的就業(yè)條件,工人除了“以尊嚴換就業(yè)”外,根本沒有任何討價還價的資本。目前,我國勞動密集型企業(yè)占絕大多數(shù)。此類工作不需要高技術(shù)要求。雇主解雇一名雇員后,可以找一名新雇員替換。因此,終止勞動合同的成本非常低。用人單位經(jīng)常以此來強迫勞動者簽訂不公平的勞動合同,甚至根本不簽訂勞動合同,任意侵犯勞動者的合法權(quán)益,造成勞動爭議
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