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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)查分析

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 322人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。改革開(kāi)放后,隨著我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步轉(zhuǎn)變,勞動(dòng)關(guān)系逐步由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的行政勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的利益型、市場(chǎng)型勞動(dòng)關(guān)系,而勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型也從單一的公有制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)有、集體、私營(yíng)、個(gè)人、外資等多種經(jīng)濟(jì)形式并存的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)和規(guī)范也從行政手段轉(zhuǎn)變?yōu)?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律手段和市場(chǎng)自律,這使得勞動(dòng)關(guān)系主體之間的權(quán)利糾紛不可避免并日益增多。如何處理好這類(lèi)案件,對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有十分重要的作用。通過(guò)對(duì)我院近年來(lái)審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查分析,筆者對(duì)此作了粗淺的探討。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特點(diǎn)

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年顯著增加。2006年,我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件51起,2007年72起,2008年86起,截至2009年6月10日47起。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年增加,一方面反映了職工法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的提高。另一方面,它反映了當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不夠和諧,雙方矛盾更加突出。2.主體越來(lái)越多樣化,非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,多種經(jīng)濟(jì)成分并存,勞動(dòng)者的就業(yè)模式越來(lái)越多樣化,人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁。20世紀(jì)90年代以來(lái),非公有制企業(yè)發(fā)展迅速,大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力離開(kāi)農(nóng)村,走上了勞動(dòng)之路。由于非公有制企業(yè)普遍存在用工不規(guī)范、內(nèi)部規(guī)章制度不健全等現(xiàn)象,容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議

3.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量不斷增加,涉案人數(shù)不斷增加。2007年和2008年,我院受理登封**公司訴離職員工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。登封**公司,涉及員工200余人。一方面,它表明企業(yè)不重視維護(hù)集體勞動(dòng)關(guān)系。另一方面,這也表明工人作為弱勢(shì)群體,聯(lián)盟意識(shí)日益增強(qiáng)

4.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛在勞動(dòng)糾紛中所占比例較大。在我院去年審理的86起案件中,有35起基于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛,占41%。這一現(xiàn)象大大增加了工人的舉證難度,不利于保護(hù)工人的利益

5.當(dāng)事人之間的矛盾尖銳、對(duì)抗性,使得法院通過(guò)思想工作促進(jìn)和解與調(diào)解的可能性越來(lái)越小。2008年,我院審理的一般民商事案件的調(diào)解率(含撤訴)為62%,而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解率(含撤訴)僅為28%

6,勞動(dòng)者勝訴率遠(yuǎn)高于用人單位。在我院2008年審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,工人勝訴(包括部分勝訴)的比例為87%。可見(jiàn),勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者往往只有在合法權(quán)益受到侵害和強(qiáng)制的情況下才申請(qǐng)仲裁和提起訴訟,這說(shuō)明我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。勞資糾紛的原因

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的格局導(dǎo)致工人的弱勢(shì)地位日益增加。目前,我國(guó)就業(yè)壓力巨大,就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。一方面,企業(yè)職工下崗分流。另一方面,每年數(shù)百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生中有相當(dāng)一部分在畢業(yè)后失業(yè)。與此同時(shí),隨著中國(guó)城市化進(jìn)程的不斷加快,大量富有的農(nóng)村勞動(dòng)力加入了求職者的行列。特別是自2007年底全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)以來(lái),中國(guó)傳統(tǒng)的出口型勞動(dòng)密集型企業(yè)紛紛停產(chǎn)倒閉,加劇了就業(yè)壓力。找工作難的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。面對(duì)雇主苛刻的就業(yè)條件,工人除了“以尊嚴(yán)換就業(yè)”外,根本沒(méi)有任何討價(jià)還價(jià)的資本。目前,我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)占絕大多數(shù)。此類(lèi)工作不需要高技術(shù)要求。雇主解雇一名雇員后,可以找一名新雇員替換。因此,終止勞動(dòng)合同的成本非常低。用人單位經(jīng)常以此來(lái)強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不公平的勞動(dòng)合同,甚至根本不簽訂勞動(dòng)合同,任意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,造成勞動(dòng)爭(zhēng)議

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