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寧波
拒不辦理失業(yè)登記的單位賠償損失
此外，為了報復屠某，該公司連續(xù)四個月故意不將屠某的檔案移交勞動和社會保障部門，不辦理失業(yè)登記。因此，杜先生在今年6月至7月期間只領取了兩個月的失業(yè)保險金。因此，Tu要求公司賠償他在今年2月至5月的四個月內(nèi)未能領取的失業(yè)保險金
這個數(shù)字要求合理嗎？一些法律分析人士認為，公司首先應該對Tu承擔賠償責任，《勞動合同法》第50條第1款還指出：“勞動合同解除或終止時，用人單位應當出具解除或終止勞動合同的勞動合同。并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”公司在4個月內(nèi)沒有為Tu辦理相關手續(xù)，這顯然與之相反
其次，公司的行為客觀上導致了Tu的損失?！妒I(yè)保險條例》第17條規(guī)定：“失業(yè)人員所在單位和本人按照規(guī)定繳納失業(yè)保險金超過一年不滿五年的，領取失業(yè)保險金的最長期限為12個月……”，Tu可以在失業(yè)后6個月內(nèi)領取失業(yè)保險金，而Tu實際上只領取2個月的失業(yè)保險金，毫無疑問，失業(yè)登記日后前四個月的失業(yè)保險金已經(jīng)丟失，公司必須承擔賠償責任。該公司知道，拒絕為Tu辦理失業(yè)保險登記將直接導致Tu失業(yè)保險福利的損失。然而，出于報復，在屠的一再要求下，該公司仍然我行我素，任由損失發(fā)生。主觀惡意十分明顯，構成侵權?！?a href='http://www.sdjlnm.com/qinquan/1.html' target='_blank' data-horse>侵權責任法》第6條明確規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。”這種責任自然包括賠償損失
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