用人單位可以隨時解除勞動合同，勞動合同法對此有明確規定。就是，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的檢查或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫療期限內喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷>

（4）女性員工正在懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規規定的本單位可以隨時解除勞動合同的其他情形

<勞動合同是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權利義務關系。中國《勞動法》在規定企業可以解除勞動合同的條件時，根據《勞動法》第25條的規定，對勞動者過錯和勞動者無過錯兩種情形作出了不同的規定，有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新聘合同工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期間。根據中國勞動法的規定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但試用期內最長不得超過六個月，如果發現員工不符合雇傭條件，如身體狀況、教育水平和實際工作能力，企業可以解除勞動合同，以確保員工素質，不斷提高勞動生產率

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規范。員工違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產和工作秩序；玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源；服務態度差，經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，經教育或行政處罰仍不改正的，企業應根據《企業員工獎懲條例》及時教育或給予相應的行政處分，企業可以直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續

（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，給人民生命財產造成損失；濫用職權、違反政策、違反財經紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤，損害公私利益，給企業造成重大經濟損失的；腐敗和盜竊給企業造成了巨大損失，不構成犯罪。員工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續。（4）依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同

以上四種解除勞動合同的情形屬于勞動者的過錯。職工有上述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知職工并給予職工經濟補償

以上為小編為您編寫的內容。只有在法律規定的四種情況下，用人單位才可以隨時解除勞動合同。在此情況下解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行補償。畢竟，合同是因為工人的一些違法行為而終止的。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢