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寧波
單位何時下達拖欠工資期限
來源:
律霸小編整理
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2021-07-12
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- 法官：由于資金周轉困難，我們公司向很多員工發放了借據。公司給我開的借條上寫著：“2006年10月公司欠我3000元工資和獎金，明年3月前付清。”此后，公司給我開了很多這樣的借條。今年3月，我到公司財務部討欠薪時，遭到拒絕。我向公司領導明確表示要申請勞動仲裁。領導說申請仲裁的期限只有60天，我要求的工資已經超過了仲裁期限。請問我是否不能申請仲裁，魏先生：
由于您的工資要求，您和公司之間的勞動爭議沒有超過申請仲裁的期限。根據我國法律規定，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資和獎金，提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期，而你的工資和工資是獎金從去年10月起就收不到了，因為企業給李某等人開了工資欠條，并承諾今年3月還清，你不知道今年3月前你的工資領取權被侵犯了。勞動爭議發生的日期是指您要求企業兌現“工資欠條”但被拒絕的日期。在60天內，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求公司支付拖欠的工資和獎金
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