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寧波
勞動爭議訴訟時效的計算
來源:
律霸小編整理
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2021-07-08
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勞動爭議訴訟的范圍是什么？本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者，社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，適用本法。人民法院受理勞動者與用人單位之間的下列爭議：，當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生爭議的；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同的（3）職工退休后，與未參加社會保險的原用人單位發生的糾紛，是由于養老金、醫療費、醫療費等追索權引起的，工傷保險待遇和其他社會保險費
勞動爭議訴訟時效是指權利人在法定期限內不行使權利的法律制度，即：，依照《中華人民共和國民法通則》第一百八十八條規定，向人民法院申請民事權利保護的訴訟時效期間為三年，喪失依法請求人民法院保護其民事權利的權利。法律另有規定的，從其規定；有本法第一百三十六條規定情形的，時效期間為一年；在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他原因不能行使請求權的，訴訟時效中止。訴訟時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。訴訟時效因提起訴訟或者一方當事人請求或者同意履行義務而中斷的，訴訟時效期間從中斷時起重新計算。但是，侵權行為超過二十年的，人民法院不予保護。法律另有規定的，從其規定。我希望它能幫助你。我們應該對生活有一種時間感。如果遇到這樣的事件，我們應該學會運用法律知識來保護自己的合法權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線服務，歡迎咨詢
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