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寧波
如何編寫勞動爭議仲裁代理書
1.申請人要求被申請人支付經濟補償金和經濟補償金的理由不成立
申請人與被申請人于5月12日建立了勞動關系，2008年，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，試用期為三個月。根據合同約定，申請人在被申請人辦公室擔任審計助理，月薪2500元（含各種工資），由被申請人每月3日支付給申請人。合同簽訂以來，被申請人嚴格按照勞動合同履行職責，按時支付工資，為申請人辦理各項社會保險。自2008年10月17日起，申請人工作不正常，未履行職務。申請書中關于他被迫向被告提交申請的陳述沒有事實依據。事實上，申請人從未以書面形式向被申請人提出辭職申請。11月4日，申請人未辦理任何工作交接、請假或辭職手續，擅自離開，未返回。因此，申請人的行為完全屬于曠工，是典型的違法和違反勞動合同行為。嚴重違反被申請人的規章制度，給被申請人的工作帶來不可彌補的影響和損失。根據的中文版本，和如上所述，申請人的行為屬于曠工，是典型的違法和違反勞動合同行為。根據《勞動合同違約賠償辦法》第四條規定，勞動者違反勞動合同的規定，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位支付的招工費用；（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費按約定處理；（三）給生產造成的直接經濟損失，（四）勞動合同約定的其他補償費用。根據申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第（二）項第四款規定，乙方按甲方規定擅自離職的，甲方有權扣減其工資。同時，甲方保留追究乙方給甲方造成損失的權利；第五條乙方在正式合同期限內解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。經甲方同意，乙方按甲方規定辦理離職手續，一個月的工資作為甲方招聘乙方及乙方日常培訓費用的補償。此外，根據被申請人的規章制度，對申請人曠工也應給予相應的經濟處罰。因此，被申請人有權扣留2008年9月25日至11月4日期間申請人的工資作為違約賠償金，無論是根據法律、合同還是被申請人的規章制度，申請人要求裁定被申請人支付2008年度項目審計工資2500元的請求沒有事實依據，申請人與被申請人簽訂的勞動合同中也沒有此約定，申請人也沒有其他證據支持。可見，這一說法完全是申請人的一面之詞，應駁回申請人的請求
第四，申請人請求裁定被申請人支付2008年未支付的人民幣元工資沒有法律依據申請人于5月12日來到被申請人單位，2008年11月4日擅自離開公司，前后不到半年，不符合國家規定享受http://www.sdjlnm.com/guiding/133.html ‘target=’Blank’data horse>年假規定
5.申請人要求被申請人繳納養老保險、醫療保險、失業保險等不符合事實，2008年5月至8月參加工傷保險和生育保險，并于2008年5月至10月補繳住房公積金被申請人于2008年9月為申請人辦理了養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險
<，請求仲裁委員會依法駁回申請人的上述請求，支持被申請人的合理請求，維護被申請人的合法權益，保護被申請人的合法權益不受侵害，以上代理意見由仲裁庭誠懇提出，供參考**市仲裁委員會
閱讀以上內容后，相信您已經知道勞動爭議代理詞是什么了。在實踐中，委托書的撰寫是一件復雜的事情，通常由律師撰寫。如果需要，可以委托所在地區的專業律師為您進行勞動仲裁，保護您的合法權益
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