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寧波
我能直接向法院提起訴訟嗎
我可以直接向法院起訴勞動報酬欠條嗎？
有關規(guī)定
用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當給予勞動者同工同酬
在實踐中，很多用人單位與勞動者建立了勞動關系，但沒有訂立勞動合同。勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的數(shù)額、支付方式、支付時間等，只是口頭約定，或者約定不明確。一旦發(fā)生糾紛，往往沒有證據(jù)可查，無法確定。針對這種情況，《勞動合同法》作出了相關規(guī)定
為了建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定勞動合同應當載明“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同記載了勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等重要事項，是用人單位和勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動爭議的有力證據(jù)。勞動報酬作為勞動合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化需要的主要來源，也是勞動者工作后應得到的回報。根據(jù)本條規(guī)定，用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行勞動報酬不能確定的，用人單位應當按照同一崗位勞動者的工資標準支付勞動報酬，當然，并不是每個企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒有勞動報酬的問題。用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定給予勞動者同工同酬。
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