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解決勞動爭議一定要上法庭嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-01 · 128人看過

解決勞動爭議有必要訴諸法院嗎? 不一定

當勞資糾紛出現時，他們不必上法庭，因為這是一項費錢費時的艱苦工作，最終結果也不一定理想。最糟糕的是，他們甚至無法收回訴訟費用。因此，在遇到勞動爭議后，解決的辦法有幾種：

第一種辦法是匿名向勞動監察機關舉報（用人單位違反勞動保障法的情況下）

第二種辦法：請工會出面與用人單位協商解決

第三種辦法是適用于勞動爭議企業調解委員會進行調解

最終解決辦法：先向勞動仲裁委員會提起仲裁，再向法院提起訴訟

勞動者與用人單位發生勞動爭議時，應做好以下工作：

I。協商解決。勞動爭議發生后，當事人應當就爭議事項進行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當然，協商解決不是解決勞動爭議的必要程序，而是國家承認當事人自行解決勞動爭議的方式。當事人不愿協商或者協商不成的，可以也有權申請調解或者仲裁

第二，企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。企業調解達成協議的，應當制作調解書，雙方應當自覺履行（本協議不具有法律約束力）；當事人自申請之日起三十日內未達成協議的，視為調解不成。當事人可以在規定的60日至90日期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，經調解達成協議后，當事人不愿調解或者反悔的，可以直接向仲裁委員會申請仲裁

第三，勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域的勞動爭議仲裁委員會受理。爭議單位與職工不在勞動爭議仲裁委員會管轄范圍內的，由職工雙方工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人對裁定不服的，應當自收到裁定書之日起十五日內向當地人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁定。

第四，法院判決。當事人不服仲裁向人民法院起訴的，依照民事訴訟法有關程序處理。首先，民事調解應當在雙方當事人之間進行。勞動爭議雙方當事人達成協議的，法院將制定民事調解書，送達當事人后立即生效，與判決具有同等法律效力。調解不成的，應當在規定的期限內作出判決。原告、被告任何一方對判決不服的，可以在法定期限內（自收到判決書之日起15日內）向上級人民法院提起上訴。

解決勞動爭議，是否必須訴諸法院? 勞動爭議大多通過勞動仲裁等方式解決。上法庭是最后一步。一般來說，不需要到法院去解決。在解決勞動爭議的過程中遇到了很多無法解決的困難，您可以在網上找律師幫您解決

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