勞動爭議二審后我們可以上訴嗎？有關(guān)規(guī)定：

民事訴訟法第十條規(guī)定，人民法院依法實行第二審終審制度審理民事案件。第一百九十九條當事人認為發(fā)生法律效力的判決、裁定有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數(shù)眾多或者雙方都是公民的，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，判決、裁定不停止執(zhí)行

第二百零五條當事人申請再審，應(yīng)當在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出；有本法第二百條第一款、第三款、第十二款、第十三款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道申請勞動爭議仲裁程序之日起六個月內(nèi)提出，勞動爭議仲裁又稱仲裁。仲裁作為處理企業(yè)勞動爭議的方式之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對雙方爭議案件進行中間仲裁的執(zhí)法行為，仲裁一般經(jīng)過以下幾個階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；二是案件受理。仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當在一段時間內(nèi)決定是否受理。（二）調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱、根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證、核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。（3）調(diào)解階段。仲裁庭應(yīng)當在查明事實的基礎(chǔ)上，先行調(diào)解，努力使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對于達成協(xié)議的仲裁庭，還需要作出仲裁調(diào)解書

（4）裁決階段。仲裁庭調(diào)解無效或者調(diào)解未達成前當事人反悔，調(diào)解不成的，勞動爭議進入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)當以仲裁會議的形式作出。一般經(jīng)過法庭調(diào)查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協(xié)商爭議事實，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當作出調(diào)解裁決。當事人對裁定不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院起訴。（五）調(diào)解、裁定的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在法定訴訟期間屆滿后生效。調(diào)解或裁決生效后，雙方應(yīng)自覺執(zhí)行

勞動爭議二審后是否可以上訴? 勞動爭議審理后，當事人對結(jié)果不滿意。要為自己的權(quán)益而戰(zhàn)，必須通過法律途徑解決。具體勞動爭議二審后，當事人對判決結(jié)果不滿意的，最好找律師幫助。互聯(lián)網(wǎng)上有許多律師可以提供幫助