績(jī)效工資制度可以提高工作績(jī)效。如果它能發(fā)揮更好的作用,用人單位必須確信它能有效地評(píng)估工作績(jī)效。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制度通常是個(gè)人績(jī)效,對(duì)員工績(jī)效的認(rèn)可形式通常是每年在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)增加基本工資,將薪資與考核結(jié)果聯(lián)系起來(lái)。其理論基礎(chǔ)是績(jī)效工資。企業(yè)通過(guò)績(jī)效工資來(lái)調(diào)控員工,從而激勵(lì)員工的行為。企業(yè)通過(guò)優(yōu)勝劣汰的收入調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每位員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
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