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寧波
單位不簽訂勞動(dòng)合同可以得到雙倍的工資補(bǔ)償
單位未簽訂勞動(dòng)合同能否獲得雙倍工資報(bào)酬是的。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，給予雙倍工資補(bǔ)償? 用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，違反勞動(dòng)法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，可以采取下列方式：一、直接請(qǐng)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；二、用人單位有工會(huì)組織的，用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。很多員工到用人單位時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，雇主和雇員之間就沒有合同了。然而，雇員和雇主之間存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果員工在工作過程中的合法權(quán)益受到侵害，仍有權(quán)向用人單位索賠
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