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寧波
單位不簽訂勞動合同可以得到雙倍的工資補償
單位未簽訂勞動合同能否獲得雙倍工資報酬是的。用人單位不與勞動者簽訂合同，侵犯勞動者合法權益的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，給予雙倍工資補償? 用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反勞動法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資，可以采取下列方式：一、直接請用人單位簽訂勞動合同；二、用人單位有工會組織的，用人單位拒絕簽訂勞動合同的，用人單位可以向用人單位所在地勞動行政部門報告，勞動行政部門督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同。很多員工到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，雇主和雇員之間就沒有合同了。然而，雇員和雇主之間存在著事實上的勞動關系。因此，如果員工在工作過程中的合法權益受到侵害，仍有權向用人單位索賠
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