《海南省事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）已于2010年9月16日省政府第53次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，海南省義務(wù)教育學(xué)校自2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資（高中、中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園自2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資）。為推進(jìn)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入分配制度改革，海南決定從2009年10月1日起在公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行績(jī)效工資；其他事業(yè)單位績(jī)效工資從1月1日起執(zhí)行，2010年重點(diǎn)一：績(jī)效工資的實(shí)施范圍和時(shí)間本方案所稱事業(yè)單位是指除義務(wù)教育學(xué)校外，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資制度的事業(yè)單位，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定實(shí)行績(jī)效工資的高中（中等職業(yè)）學(xué)校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，從1月1日起對(duì)事業(yè)單位正式工作人員實(shí)行績(jī)效工資，2010年。2010年1月1日以后正式轉(zhuǎn)入（就業(yè)）上述單位的，從轉(zhuǎn)入（就業(yè)）的次月起執(zhí)行；上述單位調(diào)離的，下月起不再執(zhí)行

方案要求，事業(yè)單位績(jī)效工資改革要堅(jiān)持按勞分配、多勞多得、好績(jī)效工資。根據(jù)職工的實(shí)際情況和貢獻(xiàn)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責(zé)、工作績(jī)效、實(shí)際貢獻(xiàn)密切相關(guān)的分配激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新。同時(shí)，要建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的績(jī)效工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)行績(jī)效工資總量審批管理制度。事業(yè)單位績(jī)效工資總額按去年12月事業(yè)單位工作人員基本工資的等額和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定重點(diǎn)二：取消“年終獎(jiǎng)”和地方補(bǔ)貼方案明確，而實(shí)行績(jī)效工資后，年底不再實(shí)行一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，除符合國(guó)家規(guī)定的改革補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助和獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)按原方式發(fā)放外，由原省發(fā)放補(bǔ)助，市縣和單位自行繳費(fèi)的，一律取消。事業(yè)單位原工資結(jié)構(gòu)中的補(bǔ)貼比例比國(guó)家規(guī)定的高30%，納入績(jī)效工資總額，按事業(yè)單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，并不得單獨(dú)支付

根據(jù)規(guī)定，各單位必須按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置績(jī)效工資核算科目，用于計(jì)算本單位支付的績(jī)效工資，其他科目不得計(jì)算和支付補(bǔ)貼。各單位不得提高績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)或擴(kuò)大執(zhí)行范圍。按規(guī)定支付的績(jī)效工資，應(yīng)當(dāng)以銀行卡形式支付，不得以現(xiàn)金支付，并依法代扣代繳因職工工資應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。對(duì)納入統(tǒng)一工資分配制度的單位，單位績(jī)效工資應(yīng)納入統(tǒng)一的財(cái)政工資分配制度，注意三個(gè)方面：績(jī)效工資由基礎(chǔ)性和激勵(lì)性兩部分組成，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和激勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基本績(jī)效工資主要反映區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，一般按月發(fā)放；激勵(lì)性績(jī)效工資主要反映工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，是在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放的，基本績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的70%，激勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的30%。每個(gè)崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)由市縣人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門確定?；究?jī)效工資占績(jī)效工資總額的60%-70%，激勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的30%-40%。每個(gè)崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自行確定。以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為主的事業(yè)單位、公益性事業(yè)單位工作人員的基本績(jī)效工資和激勵(lì)性績(jī)效工資在績(jī)效工資總額中的具體比例和標(biāo)準(zhǔn)，原則上由單位自行制定，事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資應(yīng)控制在事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資水平的1.5-3倍以內(nèi)。事業(yè)單位、公益性事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)行政管理工作的主要領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)工資，控制在其工作人員平均獎(jiǎng)勵(lì)工資的1.5倍以內(nèi)；公益性二級(jí)事業(yè)單位控制在3倍以內(nèi)；以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為主的事業(yè)單位和三類公益性事業(yè)單位，控制在1.5倍至3倍的范圍內(nèi)，由單位自行確定退休人員補(bǔ)助和安置四項(xiàng)內(nèi)容。離退休人員的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由縣級(jí)以上人力資源、社會(huì)保障、財(cái)政部門按照公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)同類人員的標(biāo)準(zhǔn)確定?？?jī)效工資不作為退休繳費(fèi)基數(shù)

退休人員補(bǔ)助資金渠道按以下政策執(zhí)行：2008年1月1日前退休的退休人員，按事業(yè)單位工資總額全額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，退休保險(xiǎn)費(fèi)按事業(yè)單位計(jì)算調(diào)整，補(bǔ)貼全部由財(cái)政承擔(dān)，由社保局發(fā)放；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)未按事業(yè)單位工資總額足額繳納，退休費(fèi)用未按事業(yè)單位計(jì)算調(diào)整的，按原供養(yǎng)方式承擔(dān)，由事業(yè)單位支付。2008年1月1日以后退休的，在退休人員繳納補(bǔ)貼、原價(jià)格補(bǔ)貼、原地區(qū)補(bǔ)貼后，按“政企差別”辦法執(zhí)行補(bǔ)貼資金和支付方式，退休人員生活補(bǔ)貼和少數(shù)民族補(bǔ)貼取消