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寧波
在婦女節，女工們整天上班。企業應該向女工支付加班費嗎？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-29
·
93人看過
《全國元旦及周年放假辦法》第三條規定，婦女節（3月8日）放假半天。第六條規定：公民星期六、日休假的，應當在工作日安排補休；有下列情形之一的，勞動法第四十四條規定：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節假日工作的，不低于工資的300%
從以上規定可以看出，雖然《全國元旦和周年紀念日放假辦法》規定婦女在“婦女節”放假半天，《勞動法》沒有規定“婦女節”企業不給女職工放假的，應當向她們支付加班工資。筆者認為，在婦女節這天，企業應盡可能安排女職工休息或參加節慶活動。企業安排女職工休息、參加節慶活動的，視為正常勞動并支付工資。如果企業確實不能安排女職工休息，需要女職工照常工作，企業只需按女職工正常工作時間支付工資，不需要額外支付加班工資
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