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法律常識:工資保障的基礎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-28 · 834人看過

《國有企業富余職工安置條例》(國務院令第111號)第八條規定:“經企業職工代表大會討論同意,并報企業行政主管部門備案,企業可以給職工放一段有限的假期。節假日期間,企業應發放“生活費”。第十一條規定:“按照本規定第八條、第九條規定支付的生活費,列入企業工資基金。生活費標準由企業自主確定,但不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準p>

關于拖欠工資的賠償,原勞動部《違反行政處罰辦法》規定:“用人單位侵犯勞動者下列合法權益之一的,責令支付勞動者工資和經濟補償金,可以責令支付相當于勞動者工資的工資和經濟補償金:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付低于當地最低工資標準的勞動者工資;(四)不賠償損失的勞動者按照法律法規的規定解除勞動合同后

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朱久興律師,上海英恒律師事務所執行主任,自2002年從事律師以來,已在律師戰線工作10多年,代理過各類案件一千多起,具有豐富的實踐經驗。以“受人之托,忠人之事”為職業理念。愿竭誠為廣大法律服務需求者提供高性價比的法律服務。

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