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寧波
綜合工時制下加班工資的計算方法
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-28
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1049人看過
根據(jù)規(guī)定，一些特殊行業(yè)、企業(yè)和崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工時為基礎(chǔ)，以一定的周期為周期，綜合計算工時
例如，小王在一家分為淡季和旺季的漁業(yè)公司工作。在旺季，工作量很重，而在淡季，有很長一段時間無所事事。因此，本單位實行以年為單位的綜合工時制但日均工時和周平均工時應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時基本一致。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一天（或某一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過綜合工時制的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總和，在綜合計算期內(nèi)，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總和的部分，視為延長工作時間，按照勞動法的規(guī)定支付報酬，其中，安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，平均延長工作時間每月不得超過36小時，也就是說，綜合工時制度中有加班費，平時按1.5倍支付，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按3倍支付，小王一年的工作時間是計算出來的，有些公司要付給他1.5倍的加班費
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