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寧波
工資表制度
- 工資等級制工資等級制是指根據從事不同崗位、不同崗位的員工的技術復雜程度、繁重勞動、操作熟練程度和工作職責劃分的勞動等級，以相對區分其勞動差異，支付勞動報酬的基本工資制度。工資等級制是指根據從事不同崗位、不同崗位的員工的技術復雜程度、工作量大、操作熟練程度和工作責任心，對勞動等級進行分類，以區分其勞動差異，是支付勞動報酬的基本工資制度。工資等級制一般采取計時工資制的形式，如職工基本工資制和職工崗位工資制。工資等級制度衡量的是員工的潛在勞動量，只反映他們可能提供的勞動量，他們可能提供的勞動量和實際提供的勞動量往往存在差異。嚴格執行按勞分配原則，在實際發放工資時，要在勞動考核的基礎上反映增減變動情況，它是在綜合評價勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件等基本勞動因素的基礎上，以崗位工資（含崗位工資，下同）和技術工人的形式規定職工的勞動報酬，屬于基本工資制度范疇。其中，崗位工資是按勞動強度、勞動責任和惡劣勞動條件計算的工資；員工無論進入哪個職位都會得到工資，“工資隨職位而變”。技能工資是由勞動者達到的勞動技能水平決定的工資。崗位技能工資不僅適用于企業的技術工人、技術工人和普通工人，也適用于企業的管理人員、技術人員和行政人員。技術等級工資制度是指以技術復雜程度為主要考核依據的技術工人基本工資制度。在“考核職工”的基礎上，根據職工的技術水平確定相應的工資水平，以支付勞動報酬。它包括三個要素：工資等級、技術等級標準和工資標準。適用于技術復雜度高、勞動差別大、分工粗糙、工作對象不固定的工種
崗位工資制度是指根據職工的不同生產或工作崗位規定勞動報酬的基本工資制度。崗位工資制度的特點是根據崗位所要求的技術復雜程度、勞動熟練程度和工作責任心，制定崗位工資標準，而不是為人。實行崗位工資制度，要對每個崗位制定明確的崗位職責、技術要求和操作規程，做到考核工資。崗位工資制度采用“一崗一薪，隨崗變薪”的辦法。適用于專業化程度高、分工精細、同崗位內部技術差異小、對象固定、勞動強度高的一線技術工人，如紡織操作工、煉鋼廠等，職等工資制度是根據崗位間綜合勞動差異和崗位內技能差異確定勞動報酬的基本工資制度。它與“一崗一薪”的崗位工資制度的主要區別在于，它還應根據員工的技能差異劃分幾個等級，實行“一崗多薪”。崗位等級工資制度借鑒了技術等級工資制度和崗位工資制度的優點。它適用于技術深化要求不高的一線技能型勞動者。
職等工資制
職等工資制是指根據職工的職等確定勞動報酬的一種基本工資制度。薪酬標準的級差由職位、復雜程度、責任心、業務能力等因素綜合評價確定。要實行崗位上下級一定程度重疊的辦法。每個員工只能在本崗位的工資范圍內加薪，只有晉升的崗位才能進入更高崗位的工資范圍。職級工資制度適用于機關事業單位工作人員，企業工程技術人員和各類管理人員
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