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寧波
關(guān)于支付工資、扣除工資和拖欠工資的法律規(guī)定
工資支付的法律規(guī)定是工資的具體支付方式。它包括如何計算和支付員工在系統(tǒng)工作時間內(nèi)完成一定工作量后應獲得的報酬，或在特殊情況下如何支付工資。主要包括：工資發(fā)放項目、工資發(fā)放水平、工資發(fā)放形式、工資發(fā)放對象、工資發(fā)放時間、特殊情況下的工資發(fā)放等，工資發(fā)放項目一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資支付和特殊情況下的工資支付。但職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：（一）單位支付給職工的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險和福利費；（二）勞動保護費，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等費用
（3）創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等按規(guī)定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，合理化建議和技術(shù)進步獎、漢語技能獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等減除工資和拖欠工資的法律規(guī)定。但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費（4） 法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用，下列減薪不屬于扣除：
（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定
（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定
（3）用人單位依法制定并經(jīng)國務院批準的工廠規(guī)章有明確規(guī)定職工代表大會（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)，經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降（但提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）（5）勞動者請事假等，相應的減薪等（1）因自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省勞動行政部門確定，自治區(qū)、直轄市因地制宜除上述情況外，工資拖欠不合理
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