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機關事業單位轉企改制后職工工資福利如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 783人看過
    (一)1985年至1991年底,經省、市政府批準,機關事業單位轉企改制,職工工齡津貼按50分計算,納入企業工資標準,從1992年1月1日機關事業單位轉企改制開始,對職工工資按三項之和減收5元,職工的工資,按照就近增加一半的辦法確定。個人從機關、事業單位轉制為企業,在工資、福利等方面也應執行上述辦法

    (3)1992年以來,國家機關、事業單位轉制為企業,省、市政府原批準的職工享受的崗位補貼,可以按實際數額核定到企業。實行工效掛鉤企業可納入工資總基數,非掛鉤企業可納入工資支付計劃

    (4)轉制企業職工工資增長審批時間由市勞動局確定;省屬企業經主管部門審批后,報省勞動廳審批,起薪時間不得早于1992年1月1日,參見遼寧省勞動廳《遼寧省勞動廳關于機關事業單位轉企改制后職工工資福利的通知》(遼勞(新)[1992]1861992年12月4日)

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本科就讀于西南政法大學民商法學院,研究生就讀于西南政法大學法學院,并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實,視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健,擅長民商法(合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等)、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索,以期最大限度的維護當事人的合法權益。

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