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寧波
機關事業單位轉企改制后職工工資福利如何處理
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-23
·
783人看過
- （一）1985年至1991年底，經省、市政府批準，機關事業單位轉企改制，職工工齡津貼按50分計算，納入企業工資標準，從1992年1月1日機關事業單位轉企改制開始，對職工工資按三項之和減收5元，職工的工資，按照就近增加一半的辦法確定。個人從機關、事業單位轉制為企業，在工資、福利等方面也應執行上述辦法（3）1992年以來，國家機關、事業單位轉制為企業，省、市政府原批準的職工享受的崗位補貼，可以按實際數額核定到企業。實行工效掛鉤企業可納入工資總基數，非掛鉤企業可納入工資支付計劃（4）轉制企業職工工資增長審批時間由市勞動局確定；省屬企業經主管部門審批后，報省勞動廳審批，起薪時間不得早于1992年1月1日，參見遼寧省勞動廳《遼寧省勞動廳關于機關事業單位轉企改制后職工工資福利的通知》（遼勞（新）[1992]1861992年12月4日）
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楊玲天津東方律師事務所丨重慶 江北區
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本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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