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寧波
薪酬追償需要證據意識
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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78人看過
- 春節過后，大批農民工不得不離開家鄉進城務工謀生。當前，拖欠農民工工資的現象難以消除。筆者希望農民工在找到新工作時，在簽訂合同時增加舉證意識，以便將來收回拖欠的工資根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者有權獲得勞動報酬。該法第50條規定，不得無故扣減或拖欠工人工資。但目前仍有部分工人，主要是建筑業的農民工，至今未歸還拖欠的工資。即使他們被起訴到當地勞動監察部門，他們是無效的。即使被起訴到法院，也無法維護自己的合法權益，追討所欠的工資。原因很多，但其中一個原因是農民工頭腦中缺乏證據意識，沒有相關證據證明用人單位拖欠工資。有的農民工沒有勞動合同，有的不知道用人單位是誰，有的不知道在哪里就業，有的反映舊賬，不知道訴訟時效，有的甚至無法提供工資單等相關證據。據一位曾多次代理農民工工資案件的律師介紹，很多農民工向我咨詢時，不知該說什么，也不知該提供什么證據。求助的農民工沒有與用人單位簽訂合同，也沒有任何書面材料，幾乎都是口頭陳述。農民工自身權益保護意識不足，不注重取證。他們往往很難處理，而且由于缺乏證據而敗訴。去年4月，老徐在路邊等工。這時，來了兩個人，一個叫王，一個叫李。他說他在一家花卉公司負責基礎設施建設，請老徐幫忙。雙方都說每天的工資是70元。老徐辛苦工作了一個月，卻一分錢也沒拿到。原因是王某失蹤了。徐先生去找李先生，李先生說他不在乎付款，但要求承包商付款。包工頭說，工程分包給了王先生的哥哥，他付了款，但王先生的哥哥也不見了。無奈之下，徐先生起訴張先生，要求支付2550元勞務費，因老徐未提供張先生拖欠勞務費的相關證據，判決駁回老徐的訴訟請求，以順利追回工資，維護其合法權益，在不給違約者和黑心雇主機會的前提下，筆者建議農民工在就業時應加強自我保護意識，牢固樹立證據意識。首先，與工作時間簽訂書面合同或協議一式多份，蓋章簽字，農民工本人留存一份。盡量不要使用口頭同意。口頭同意的，應當有一人以上在場。其次，書面勞動合同和協議（包括口頭協議）應盡可能詳細地說明勞動報酬、福利、違約責任等相關事項。第三，如果雇主未能按時支付工資，應要求雇主及時填寫欠條。第四，一旦用人單位拖欠工資，農民工不請自來，要向勞動監察部門報告，由勞動部門執法監察人員協助協調解決。也可以到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。第五，追討工資不能超過訴訟時效，超過訴訟時效，法院不會受理此類案件
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