新合同明確將工時計算分為三類:標準工時、不規則工時和綜合工時;勞動合同的期限也按工作時間不同簽訂
文中還明確了求職者的試用期,并規定合同期限不滿6個月的,試用期不得超過15天;試用期六個月以上不滿一年的,試用期不得超過三十天;試用期一年以上不滿二年的,試用期不得超過六十天。其次,新合同要求在試用期內,單位必須與員工確定勞動關系,而為職工購買養老保險和醫療保險
值得注意的是,新文本要求職工在拖欠工資的情況下,可以隨時單方面解除勞動合同。但原合同規定是:企業連續兩個月不支付勞動報酬,無故截留、拖延支付勞動報酬的,職工可以單方解決勞動合同中有關職工患職業病的補償問題,新合同規定,職工在工作中患職業病、工傷或者因工死亡的,由單位按照工傷保險條例辦理;同時,乙方因病或非因工負傷,單位除按原文支付病假工資外,還應根據情況支付疾病救助費
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