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寧波
廣東：員工拖欠工資可隨時解除合同
- 筆者從（廣東）省勞動和社會保障廳了解到，今年7月以來，廣東省用已久的勞動合同文本悄然被新的合同文本所取代。新合同明確要求員工在試用期內還應購買養老金和醫療保險。據悉，目前簽訂的合同均為新合同，據省勞動和社會保障廳有關人士介紹，新制定的《廣東省職工勞動合同》將于7月1日起使用，而7月以后用人單位與職工簽訂合同時必須使用新的合同文本，省勞動和社會保障廳要求：企業要徹底打破“干部”與“工人”、“正式工”與“臨時工”、本地工與外來工的身份界限，并根據國家和省有關規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，與職工簽訂同一文本的勞動合同，在保險、福利等方面一律平等，并在勞動合同中明確規定，在新合同中，農民工不受“合同歧視”。新合同文本不僅適用于廣東省本地戶籍職工，也適用于外來務工人員，改變了本地戶籍職工與外來務工人員合同文本的不同情況；同時，在招聘程序、福利待遇等方面消除了對農民工的就業歧視，體現了平等原則
新合同明確將工時計算分為三類：標準工時、不規則工時和綜合工時；勞動合同的期限也按工作時間不同簽訂
文中還明確了求職者的試用期，并規定合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；試用期六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十天；試用期一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十天。其次，新合同要求在試用期內，單位必須與員工確定勞動關系，而為職工購買養老保險和醫療保險
值得注意的是，新文本要求職工在拖欠工資的情況下，可以隨時單方面解除勞動合同。但原合同規定是：企業連續兩個月不支付勞動報酬，無故截留、拖延支付勞動報酬的，職工可以單方解決勞動合同中有關職工患職業病的補償問題，新合同規定，職工在工作中患職業病、工傷或者因工死亡的，由單位按照工傷保險條例辦理；同時，乙方因病或非因工負傷，單位除按原文支付病假工資外，還應根據情況支付疾病救助費
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簡介:
陳鳴蔚律師，中共黨員，畢業于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院，系司法部注冊律師，中華全國律師協會會員，珠海市律師協會職務與經濟犯罪辯護委員會委員，現執業于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經驗，辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經濟類犯罪。典型案例：代理黎某某涉嫌行賄罪一案，在涉案標的達50萬元的情況下，最終法院僅判處一年有期徒刑；代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發票罪一案，在涉案稅額高達800萬余元的情況下，在審查起訴階段積極向公訴機關發表意見，公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序，法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛，曾為銀行、汽車貸款公司、資產管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務，案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等；同時辦理了大量刑民交叉的案件，熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經濟類犯罪特點，能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略，為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業和個人提供專項法律服務，能夠及時、有效處理各類合同糾紛，多次為
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