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廣東:員工拖欠工資可隨時解除合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 99人看過
    筆者從(廣東)省勞動和社會保障廳了解到,今年7月以來,廣東省用已久的勞動合同文本悄然被新的合同文本所取代。新合同明確要求員工在試用期內還應購買養老金和醫療保險。據悉,目前簽訂的合同均為新合同,據省勞動和社會保障廳有關人士介紹,新制定的《廣東省職工勞動合同》將于7月1日起使用,而7月以后用人單位與職工簽訂合同時必須使用新的合同文本,省勞動和社會保障廳要求:企業要徹底打破“干部”與“工人”、“正式工”與“臨時工”、本地工與外來工的身份界限,并根據國家和省有關規定,在平等、自愿、協商一致的基礎上,與職工簽訂同一文本的勞動合同,在保險、福利等方面一律平等,并在勞動合同中明確規定,在新合同中,農民工不受“合同歧視”。新合同文本不僅適用于廣東省本地戶籍職工,也適用于外來務工人員,改變了本地戶籍職工與外來務工人員合同文本的不同情況;同時,在招聘程序、福利待遇等方面消除了對農民工的就業歧視,體現了平等原則

    新合同明確將工時計算分為三類:標準工時、不規則工時和綜合工時;勞動合同的期限也按工作時間不同簽訂

    文中還明確了求職者的試用期,并規定合同期限不滿6個月的,試用期不得超過15天;試用期六個月以上不滿一年的,試用期不得超過三十天;試用期一年以上不滿二年的,試用期不得超過六十天。其次,新合同要求在試用期內,單位必須與員工確定勞動關系,而為職工購買養老保險和醫療保險

    值得注意的是,新文本要求職工在拖欠工資的情況下,可以隨時單方面解除勞動合同。但原合同規定是:企業連續兩個月不支付勞動報酬,無故截留、拖延支付勞動報酬的,職工可以單方解決勞動合同中有關職工患職業病的補償問題,新合同規定,職工在工作中患職業病、工傷或者因工死亡的,由單位按照工傷保險條例辦理;同時,乙方因病或非因工負傷,單位除按原文支付病假工資外,還應根據情況支付疾病救助費

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