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寧波
廣東：員工拖欠工資可隨時解除合同
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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99人看過
- 筆者從（廣東）省勞動和社會保障廳了解到，今年7月以來，廣東省用已久的勞動合同文本悄然被新的合同文本所取代。新合同明確要求員工在試用期內還應購買養老金和醫療保險。據悉，目前簽訂的合同均為新合同，據省勞動和社會保障廳有關人士介紹，新制定的《廣東省職工勞動合同》將于7月1日起使用，而7月以后用人單位與職工簽訂合同時必須使用新的合同文本，省勞動和社會保障廳要求：企業要徹底打破“干部”與“工人”、“正式工”與“臨時工”、本地工與外來工的身份界限，并根據國家和省有關規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，與職工簽訂同一文本的勞動合同，在保險、福利等方面一律平等，并在勞動合同中明確規定，在新合同中，農民工不受“合同歧視”。新合同文本不僅適用于廣東省本地戶籍職工，也適用于外來務工人員，改變了本地戶籍職工與外來務工人員合同文本的不同情況；同時，在招聘程序、福利待遇等方面消除了對農民工的就業歧視，體現了平等原則
新合同明確將工時計算分為三類：標準工時、不規則工時和綜合工時；勞動合同的期限也按工作時間不同簽訂
文中還明確了求職者的試用期，并規定合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；試用期六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十天；試用期一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十天。其次，新合同要求在試用期內，單位必須與員工確定勞動關系，而為職工購買養老保險和醫療保險
值得注意的是，新文本要求職工在拖欠工資的情況下，可以隨時單方面解除勞動合同。但原合同規定是：企業連續兩個月不支付勞動報酬，無故截留、拖延支付勞動報酬的，職工可以單方解決勞動合同中有關職工患職業病的補償問題，新合同規定，職工在工作中患職業病、工傷或者因工死亡的，由單位按照工傷保險條例辦理；同時，乙方因病或非因工負傷，單位除按原文支付病假工資外，還應根據情況支付疾病救助費
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